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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.统筹部门管理：全面负责综合部行政、人事、法务、后勤等模块的规范化运营，制定部门年度工作计划并监督执行，牵头公司制度体系建设，优化内部管理流程，提升跨部门协作效率。
2.人力资源战略落地：监督落实劳动派遣业务全流程合规管理，完善用工风险防控体系统筹员工关系管理，处理重大劳动争议，维护企业和谐用工环境。
3.政府事务与企业文化：对接政府相关部门，统筹各类审计检查、政策申报及数据报送工作，推进企业文化建设，策划实施员工关怀活动，提升团队凝聚力。
4.风险管控与应急管理：建立突发事件应急响应机制，统筹处理行政事务。定期开展合规性审查，确保企业运营符合国家劳动法规及国企监管要求。
5.合同管理：负责各部门提交的合同草案进行审核，合同签订流程监督，合同归档管理，定期跟踪合同履行情况，建立合同履行台账，负责合同变更管理以及合同终止处理。
2.人力资源战略落地：监督落实劳动派遣业务全流程合规管理，完善用工风险防控体系统筹员工关系管理，处理重大劳动争议，维护企业和谐用工环境。
3.政府事务与企业文化：对接政府相关部门，统筹各类审计检查、政策申报及数据报送工作，推进企业文化建设，策划实施员工关怀活动，提升团队凝聚力。
4.风险管控与应急管理：建立突发事件应急响应机制，统筹处理行政事务。定期开展合规性审查，确保企业运营符合国家劳动法规及国企监管要求。
5.合同管理：负责各部门提交的合同草案进行审核，合同签订流程监督，合同归档管理，定期跟踪合同履行情况，建立合同履行台账，负责合同变更管理以及合同终止处理。
任职要求
1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神。
2.教育背景：本科及以上学历，专业不限，管理类、经济类相关专业优先。
3.年龄要求：45周岁及以下。
4.技能要求：熟练使用电脑和办公系统，具备较强的服务意识和组织协调能力。
5.工作经历：具备3年以上管理经验。
2.教育背景：本科及以上学历，专业不限，管理类、经济类相关专业优先。
3.年龄要求：45周岁及以下。
4.技能要求：熟练使用电脑和办公系统，具备较强的服务意识和组织协调能力。
5.工作经历：具备3年以上管理经验。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
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您在 ？位置
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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