汉语言文学专业教师

详见公告正文

招聘条件
1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。
2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。
3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。
4.沟通表达能力、团队协作能力、事业心和责任感强。
5.以生为本，积极践行“教育以育人为本”的理念。
6.育人有方，教学得法，课堂效果好，实践技能强。
7.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。
8.高层次人才：硕士教授或博士（不论职称），年龄不超过55周岁（业绩突出的教授可放宽至62周岁）。
9.优秀硕士教师（专项）：硕士中高级职称，年龄不超过45周岁，具有3年及以上高校教学经验（有企业等工作经验的中高级职称人员，高校教学经验可放宽为2年及以上）。
10.具有高校、科研院所、企业行业、部队等工作经验的，具有台港澳、海外留学或访学教育背景的，外籍且能顺畅中文表达交流的，均优先考虑。

专业教育背景及履职要求
1.中国现当代文学、文艺理论、古代汉语、中国古代文学、语言学等相关专业。
2.能承担专业核心课程的教学及科研任务。

薪酬待遇（含单位五险一金）
1.教授25-35万元/年，副教授（含博士）20-30万元/年，讲师16-20万元/年。
2.其中，名校背景、履历优秀、成果卓越、业绩突出的高层次人才，教授30-35万元/年，副教授（含博士）25-30万元/年。
3.薪酬按13个月发放；试用期和寒暑假薪酬100%发放。
4.教学和科研成果等，在薪酬外均另计丰厚奖励。
5.经岗位技能认定，在薪酬外套发相应岗位技能工资，最高可套发年薪10%的岗位技能工资。
6.首聘六年期的中青年博士高层次人才，配套科研启动金（理工类15-20万元，人文社科类10-15万元）。
7.担任学科带头人、课程组负责人等职务的，均额外提供职务责效奖；特殊优秀的高层次人才，一事一议，一人一策。
8.视人才具体情况，适用区别化套发薪级、紧缺专业和业绩突出薪酬系数、专项任务绩效及其组合的办法。

学校配套政策
1.博士可直聘高级职称（副教授）。
2.职称晋升和科研成果无“非升即走”限制。
3.多劳多得、优劳优得，教学科研、学科竞赛等奖励优厚。
4.在厦无房者，可申请校内精装修人才公寓。
5.中青年博士可享受学校租房补贴800元/月。
6.外籍和台港澳地区教师享受探亲交通费补贴最高5000元/年。
7.可落户厦门；子女享受厦门工学院附属学校优惠教育政策。
8.高层次人才来校面试交流，可享受单程路费、住宿费报销和机场、动车站接送服务。
9.其他福利：校龄工资、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等。

省市引才政策（索引：https://xmrczj.xmdjej.gov.cn/zcsy.html）
符合厦门市引进人才生活补贴政策（博士8万元，年龄≤40周岁）以及其他省市引才政策，学校协助和指导申报。

应聘材料
应聘材料目录（包括，不限于）：
（1）姓名-《厦门工学院应聘报名表（教学岗位）》（附件下载）；
（2）身份证（非中国大陆地区居民可提供护照等身份证件）；
（3）专业技术职务证书或职业（执业）资格证书；
（4）本科起所有学历学位证书(留学归国人员需提供教育部出具的学历认证文件)及学信网《教育部学历电子注册备案表》；
（5）近五年教学科研成果清单和代表作；
（6）荣誉证书以及其他可以佐证符合应聘条件的资料。
以上材料按序归整为一个文件，应聘人员对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考核或聘用资格。