督查考核人员

详见公告正文

1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
3、年龄在35周岁及以下（1986年6月21日及以后出生）。
4、符合招聘岗位的学历、学位、专业、资格等要求。
招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。招聘专业的认定一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位主管部门认定。
暂未取得招聘岗位要求的相关证书及材料的2022年应届毕业生和国（境）外高校毕业生，采取“诚信+容缺”的方式，承诺在时限要求内取得相关证书及材料的，可以容缺报名。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。
时限要求：应届毕业生的相关证书及材料一般应在2022年7月31日及以前取得，其他应聘人员的相关证书及材料一般应在2022年6月20日及以前取得；国（境）外高校毕业生取得学历学位认证的时限可适当延长，最多不超过2个月。
5、符合招聘岗位的其他要求。
“工作经历”是指与企业建立劳动关系并缴纳职工养老保险、在部队服役、被国家机关录用、被事业单位聘用期间的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，时间截止到2022年6月20日。
“面向高校毕业生”是指2022年应届高校毕业生和择业期内（2020、2021届）未落实过工作单位的高校毕业生。
6、能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排。
7、在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。
8、在职人员（含已签订就业协议人员，下同）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。
在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。