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职位详情
基本信息
岗位职责
详见公告正文
任职要求
引进对象及条件
（一）引进对象
第一层次人才：杰出人才。
第二层次人才：领军人才。
第三层次人才：学术带头人。
博士教师（A\B\C类）：博士学位人员。
博士辅导员：博士学位人员。
（二）引进条件
1.岗位要求
引进人员须符合学院学科专业发展规划，满足教学科研工作需要，身体健康，在校工作时间原则上不低于8年。
2.年龄要求：
（1）第一层次人才年龄不限；
（2）第二、三层次人才年龄不超过50周岁；
（3）博士教师：A类博士年龄原则上不高于43周岁（含），B类博士年龄原则上不高于35周岁（含），C类博士年龄原则上不高于35周岁（含），上述各类博士，特别优秀者经学院研究后可适当放宽年龄限制；
（4）博士辅导员：年龄不高于35周岁（含）。
3.聘期要求：
第一、二、三层次人才首聘期根据目标任务确定，博士教师和博士辅导员首个聘期为3年。
4.其他要求：
（1）须毕业于教育部认可的国内外高水平大学；
（2）博士辅导员须为中共正式党员或预备党员，具有较高的综合素质和复合能力，满足学院教育教学、“三全”育人和管理服务工作需要，热爱教育事业。
引进学科（方向）
（1201）管理科学与工程
（1202）工商管理
（1204）公共管理
（0823）交通运输工程
（0202）应用经济学
（0711）系统科学
（一）引进对象
第一层次人才：杰出人才。
第二层次人才：领军人才。
第三层次人才：学术带头人。
博士教师（A\B\C类）：博士学位人员。
博士辅导员：博士学位人员。
（二）引进条件
1.岗位要求
引进人员须符合学院学科专业发展规划，满足教学科研工作需要，身体健康，在校工作时间原则上不低于8年。
2.年龄要求：
（1）第一层次人才年龄不限；
（2）第二、三层次人才年龄不超过50周岁；
（3）博士教师：A类博士年龄原则上不高于43周岁（含），B类博士年龄原则上不高于35周岁（含），C类博士年龄原则上不高于35周岁（含），上述各类博士，特别优秀者经学院研究后可适当放宽年龄限制；
（4）博士辅导员：年龄不高于35周岁（含）。
3.聘期要求：
第一、二、三层次人才首聘期根据目标任务确定，博士教师和博士辅导员首个聘期为3年。
4.其他要求：
（1）须毕业于教育部认可的国内外高水平大学；
（2）博士辅导员须为中共正式党员或预备党员，具有较高的综合素质和复合能力，满足学院教育教学、“三全”育人和管理服务工作需要，热爱教育事业。
引进学科（方向）
（1201）管理科学与工程
（1202）工商管理
（1204）公共管理
（0823）交通运输工程
（0202）应用经济学
（0711）系统科学
其他说明
工作地点：成都市、广汉市
引进待遇
（一）第一、二层次人才采取“一人一议”的协议年薪制。
（二）提供有竞争力的薪酬、安家补贴、科研经费以及必要的办公条件和实验场所。
（三）特殊支持政策
对引进的特别优秀博士，经本人申请，学校可根据实际情况提供如下特殊支持政策：
1、经学校评估，明确目标，约定任务，可按“一事一议”方式精准对接国家级和省部级人才项目，对其进行递进培育、平台支持及经费保障；
2、优先支持各类科研项目的申报；
3、优先选拔担任硕士研究生导师；
4、优先安排参加国内访学、海外研修和高水平学术会议等各类学术活动。
柔性引进
1、柔性引进对象：高层次人才中第一、二、三层次人才可柔性引进。
2、柔性引进人才岗位职责：柔性引进人才主要负责学科建设、平台搭建及团队人才培养，具体任务原则由各用人单位与柔性引进人才“一人一议”。
3、柔性引进人才的聘期及待遇发放：柔性引进人才实行聘期制，聘期一般为3年，聘期薪酬按照学校有关规定执行。
配偶安置
1、全职引进高层次人才符合相关条件，可协商解决配偶工作，具体办法“一人一议”。
2、全职引进博士教师在校工作期间业绩水平达到规定条件，可协商解决配偶工作。
应聘须知
1、全职引进的高层次人才采用直接面试考核方式引进，全年实施（寒暑假及国家法定节假日除外）。
2、请全职应聘人员填写《中国民航飞行学院高层次人才应聘登记表》（见附件），填写后连同个人相关应聘材料直接投递至各单位联系人邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业+高校人才网。
3、柔性引进人员请直接与各单位负责人沟通，双方洽谈合作方案及聘期待遇，意见成熟后报学院人事处。
引进待遇
（一）第一、二层次人才采取“一人一议”的协议年薪制。
（二）提供有竞争力的薪酬、安家补贴、科研经费以及必要的办公条件和实验场所。
（三）特殊支持政策
对引进的特别优秀博士，经本人申请，学校可根据实际情况提供如下特殊支持政策：
1、经学校评估，明确目标，约定任务，可按“一事一议”方式精准对接国家级和省部级人才项目，对其进行递进培育、平台支持及经费保障；
2、优先支持各类科研项目的申报；
3、优先选拔担任硕士研究生导师；
4、优先安排参加国内访学、海外研修和高水平学术会议等各类学术活动。
柔性引进
1、柔性引进对象：高层次人才中第一、二、三层次人才可柔性引进。
2、柔性引进人才岗位职责：柔性引进人才主要负责学科建设、平台搭建及团队人才培养，具体任务原则由各用人单位与柔性引进人才“一人一议”。
3、柔性引进人才的聘期及待遇发放：柔性引进人才实行聘期制，聘期一般为3年，聘期薪酬按照学校有关规定执行。
配偶安置
1、全职引进高层次人才符合相关条件，可协商解决配偶工作，具体办法“一人一议”。
2、全职引进博士教师在校工作期间业绩水平达到规定条件，可协商解决配偶工作。
应聘须知
1、全职引进的高层次人才采用直接面试考核方式引进，全年实施（寒暑假及国家法定节假日除外）。
2、请全职应聘人员填写《中国民航飞行学院高层次人才应聘登记表》（见附件），填写后连同个人相关应聘材料直接投递至各单位联系人邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业+高校人才网。
3、柔性引进人员请直接与各单位负责人沟通，双方洽谈合作方案及聘期待遇，意见成熟后报学院人事处。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
*** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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