声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：35周岁及以下
岗位职责
1.结合中心职能定位、发展战略，负责优化内部组织架构，明确部门权责、岗位设置等；
2.负责建立完善招聘、培训、薪酬、绩效等人事制度体系，具体落实并监督执行；
3.负责内部人才体系建设，做好干部选拔、任用、培养、考核等工作；
4.负责办理员工入职、转正、离职等手续，管理人事档案等；
5.负责员工薪酬核发、社保、公积金申报缴纳等实务工作；
6.负责协调员工关系，推进单位文化建设，增强团队凝聚力；
7.完成中心交办的其它工作。
2.负责建立完善招聘、培训、薪酬、绩效等人事制度体系，具体落实并监督执行；
3.负责内部人才体系建设，做好干部选拔、任用、培养、考核等工作；
4.负责办理员工入职、转正、离职等手续，管理人事档案等；
5.负责员工薪酬核发、社保、公积金申报缴纳等实务工作；
6.负责协调员工关系，推进单位文化建设，增强团队凝聚力；
7.完成中心交办的其它工作。
任职要求
1.具有3年及以上人力资源管理经验，有机关事业单位或国企人力资源工作经验者优先；
2.具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力，工作原则性强；
3.具有人力资源管理师相关职称和资格证书者优先；
4.中共党员优先；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
2.具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力，工作原则性强；
3.具有人力资源管理师相关职称和资格证书者优先；
4.中共党员优先；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
*** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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