博士后-教育政策、教育管理、课程与教学论103

1.受聘后全职在中心工作，视同中心正式工作人员，承担中心分配的研究工作和任务。
2.独立或者协作完成具有较高质量的、与中心任务相关的研究成果，形成一定的学术与实践影响力、社会影响力或政策影响力。
3.达到北京师范大学博士后出站评估要求。

职位基本要求
1.在国内外知名高校或科研机构获得博士学位。其中，励耘博士后和珠海校区工作博士后第一类招收条件参考全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”等国家项目博士后关于入选的相关要求，科研成果丰富，具备较好的科研创新潜力。
2.政治立场坚定，身心健康，年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过三年、进校后须全职在北京师范大学工作。
3.具有较强的创新研究能力，近五年在相关研究领域有较高水平的科研成果产出。
4.具有与招聘方向一致的相关的学科背景和科研经验，具有较扎实的理论、学术与研究功底；踏实肯干，思维清晰，文字表达能力较强；有良好的团队合作意识和独立工作能力。

博士后招聘类别
1.励耘博士后：为我校北京校区重点打造的高端博士后项目，招收具有良好思想品德、拔尖科研创新能力的优秀博士毕业生。经费由学校资助。
2.A类博士后：为符合中心博士后进站遴选指标评估要求，且承诺达到中心出站考核评估要求者。A类博士后在站期间薪酬福利费用由学校和中心双方共同承担。其中，由中心承担部分中心将根据具体岗位与合作导师协商承担。
3.B类博士后：需满足国家关于博士后遴选的基本要求，B类博士后在站期间薪酬福利费用将根据具体岗位由中心和合作导师协商承担。
4.国家项目博士后：由国家博士后专项经费和学校共同资助，入选项目类型包括国家博士后创新人才支持计划、国际交流计划引进项目、国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等国家统一设置的各类博士后人才项目。
5.珠海校区工作博士后：依托珠海校区相关学科博士后流动站（一级学科）面向海内外招收的博士后。

招聘方向
教育政策、教育管理、课程与教学论

薪酬待遇
1.励耘博士后年薪30万元（税前）。学校为励耘博士后提供租房补贴5万元/年，并可根据房源情况租住博士后公寓。正常在站期间可为其符合条件的子女办理入学（园）。
2.A类博士后薪酬标准为年薪20万元（税前）起。
3.B类博士后薪酬标准由博士后本人与合作导师及中心共同协商确定，报学校备案。
4.国家项目博士后：入选全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”（国家资助A档）及“国际人才专项”的年薪提高至50万元（税前）。“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”、“中德博士后交流项目”入选者由国家博士后专项经费资助，根据入选的项目类型和相关政策兑现待遇。入选国家资助B档的，北京校区博士后年薪提高至35万，珠海校区博士后年薪提高至40万。入选国家资助C档的，北京校区博士后年薪提高至25万，珠海校区博士后薪酬不变。博士后入选国家各类博士后人才项目的，与原有类别博士后校发薪酬按其中较高标准发放。
5.珠海校区工作博士后：
（1）第一类;符合全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”等国家项目博士后关于入选的相关要求的博士后，薪酬为40万元/年(税前)。
（2）第二类:符合北京校区现有A类博士后进站标准，且达到各用人单位出站考核评估要求的博士后，薪酬为30万元/年(税前)。
（3）在站期间，工作博士后可向珠海校区申请5万元科研启动费。
（4）在站期间，工作博士后可申请租住校内博士后公寓;可为符合条件的子女办理金凤小学、金鼎中学入学。

申请材料
1.个人简历（含详细学术简历、工作与组织管理相关经验等）；
2.博士学位论文摘要；
3.代表性学术成果（电子版），科研项目证明材料（电子版）；
4.简要研究计划；
5.博士学位证书复印件（应届生可毕业后补交）。