教授/副教授/助理教授-系统管理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1）以新工科教育模式，面向相关学科的研究生和本科生开展讲座、实践和辅导；
2）管理本科生和研究生；
3）在相关学科前沿建立强有力的研究项目，并从事其他学术活动；
4）协助学院、课程管理以及课程开发相关工作；
5）执行院长或其代表交办的其他工作。
2）管理本科生和研究生；
3）在相关学科前沿建立强有力的研究项目，并从事其他学术活动；
4）协助学院、课程管理以及课程开发相关工作；
5）执行院长或其代表交办的其他工作。
任职要求
1）具有相关学科博士学位；
2）具有相关的教学科研岗位任职经验；
3）在国际同行评议期刊上有良好的发表记录；
4）设计类职位的资格要求包括：
a）应征者应具有设计硕士或博士学位；
b）具有相关专业资格，并具有丰富的产品设计和开发行业经验。
2）具有相关的教学科研岗位任职经验；
3）在国际同行评议期刊上有良好的发表记录；
4）设计类职位的资格要求包括：
a）应征者应具有设计硕士或博士学位；
b）具有相关专业资格，并具有丰富的产品设计和开发行业经验。
其他说明
申请材料：
1）个人简历
2）自荐信（至少3封）
3）具有代表性的学术论文（近五年内发表）及学术成果
4）科研及/或教学综述及规划（教研序列岗位需两者都提供；教学序列岗位提供教学综述及规划）
5）荣誉与奖项
薪酬待遇：学校将提供极具竞争力的薪酬方案。聘任类型为终身教职（Tenure track）序列。
南科大人才引进政策：
1.人才认证
南科大以及深圳市政府为多年龄层级、不同学术阶段的人才提供人才引进机会，包括：领军人才（讲席教授/教授）、优秀青年人才（副教授/助理教授）、优秀博士后人才。
2.支持措施：
南科大为优秀人才提供优厚的研究经费支持以及具有全球竞争力的薪酬，为科研工作者提供充分的科研发展空间。
1）个人简历
2）自荐信（至少3封）
3）具有代表性的学术论文（近五年内发表）及学术成果
4）科研及/或教学综述及规划（教研序列岗位需两者都提供；教学序列岗位提供教学综述及规划）
5）荣誉与奖项
薪酬待遇：学校将提供极具竞争力的薪酬方案。聘任类型为终身教职（Tenure track）序列。
南科大人才引进政策：
1.人才认证
南科大以及深圳市政府为多年龄层级、不同学术阶段的人才提供人才引进机会，包括：领军人才（讲席教授/教授）、优秀青年人才（副教授/助理教授）、优秀博士后人才。
2.支持措施：
南科大为优秀人才提供优厚的研究经费支持以及具有全球竞争力的薪酬，为科研工作者提供充分的科研发展空间。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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