教学科研岗-文化产业管理

拟授课程：
管理学、战略管理、会计学、财务管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程。

（一）热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德，具有硕士及以上学位，能全职在校工作。
（二）身心健康，原则上男士年龄不超过57周岁，女士年龄不超过52周岁。
（三）遵纪守法，品行良好，无违纪、违法记录。

应聘材料：
应聘者需提供以下材料：
（一）《广州南方学院师资人才应聘自荐表》（附件下载）；
（二）已获得各级学历、学位证书的扫描件；
（三）职称证书、职（执）业资格证书的扫描件（如无，则不提供）；
（四提供代表个人教学水平、学术水平的成果列表。

待遇保障:
（一）提供富有竞争力的薪酬。学科带头人年薪60万元起，骨干教师年薪45万元起，青年英才年薪35万元起，博士人才年薪25-45万元，具有5年以上行业经验的硕士可以享受讲师待遇，年薪包括五险一金。根据学科专业、职称情况、研究水准、毕业院校、工作经历、工作任务，薪酬具备往上的弹性空间；根据科研业绩配套安家费和科研启动经费，具体情况一人一议。
（二）学校有独立职称评审权。学校无“非升即走”要求，暂无高级职称晋升名额限制，无高级职称的博士直聘为副教授，业绩成果特别突出的人才可不受资历、任职年限限制，可破格申报教授职称。
（三）足额高比例缴纳社会保险费和住房公积金，保障退休后待遇。
（四）提供人才公寓租住，提供学校周边商品房购买优惠支持（零首付或折扣）。
（五）协助符合条件者申办广东省“人才优粤卡”和广州市“人才绿卡”，享受广东省及广州市提供的人才一站式配套服务。
（六）符合相关条件的人才享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。
（七）享受广州市博士和博士后中小客车指标竞价补贴。
（八）协助引进人才子女就读附近优质幼儿园及中小学。
（九）协助办理广州户口。
（十）提供工作日用餐补贴。
（十一）提供教职工年度健康体检、节日慰问及活动经费等工会福利。
科妍支持：
（一）取得省部级及以上教学、科研项目配套研究经费和科研空间，取得省级及以上教学、科研奖项给予专项奖励。
（二）学校设有博士工作站、大数据教科研平台及教师工作室，供引进人才开展工作使用。
（三）学校支持学科带头人围绕硕士点建设方向组织骨干教师、优秀博士组建科研团队，为科研团队提供科研启动经费支持，配建实验室，在院士、CJ学者、国家qian人计划特聘专家等领军人才的带领下开展有组织的科研工作。
（四）协助引进人才申报国家杰青、海外优青等人才项目。
（五）实行弹性任务制，根据引进人才承担的科研任务，酌情调整教学工作量。