科技与信息化部部长

1.研究国家和数字化行业相关的网信安全、数字经济、技术创新、产业政策，把握趋势，结合集团战略，输出高质量的数字化转型策略和建议；
2.谋划安排集团数字化生态布局，引领集团数字化转型顶层设计，负责编制并滚动更新数字化转型规划，组织数字化战略解码落地；
3.创建并持续调整优化与集团数字化相关的制度流程，协调成员企业和基层单位高效贯彻落实；
4.负责组织安排并推动集团数字化转型相关的重点工程，充分有效承接十四五规划，将重点工程与年度数字化重点工作进行有效衔接，推动落实并达成显著效果；
5.编制（滚动更新）十四五数字化转型规划相关预算，审核各个专业条线和成员企业数字化预算，评价效果并提出整改意见；
6.组织协调各方资源，推动关键重点领域数字化项目（包括但不限于：战略管控数字化体系、人力资源服务生态数字化体系、人力资本服务生态数字化体系、数字化基础设施体系），并达成显著效果；
7.从数字化人才队伍和数字化资源生态高度，提出对集团数字化转型人才队伍配置的意见建议，协调集团内外数字化资源，有效达成关键重点领域数字化转型工程的人力资源保障；持续推动建立健全集团数字化转型相关的资源体系，促进数字化关键岗位人力资源的有效流动、人力资本的价值提升；
8.负责对集团数字化转型相关各个条线和成员企业进行数字化转型相关的考核评价，并提出改进意见；
9.研究相关行业（包括但不限于人力资源服务行业、数字科技行业）的科研技术发展趋势，有效应用、融合、创新，服务集团战略发展；
10.持续建立健全集团创新管理体系，服务集团战略发展。从制度流程，关键项目，数字素养等方面，推动数字化技术等科技创新因素融入集团主营业务，并形成显著效果。

岗位任职资格:
1.年龄：40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽；
2.教育背景：大学本科及以上学历，理工科相关专业，有交叉学科经验优先；
3.工作经验：具有10年以上工作经历，近5年从事信息化相关工作经验，具有大型企业或同职级岗位工作履历，或曾任大型企业部门副职3年以上。
能力/素质要求：
1.掌握网信安全、数字经济相关政策知识体系,具备判断产业发展和技术趋势的敏锐性；
2.掌握现代企业管理理论和管理方法，具备综合管理能力和管理经验，具备较强的领导力、执行力、和影响力。能够独立带领团队并整合行业资源，并在复杂条件下达成挑战性目标；
3.敢于担当、认真负责，坚持原则、敢于碰硬，具有较强的斗争精神和斗争本领；
4.具有较强的学习能力、逻辑思维能力、分析研究能力和文字表达能力。