特别研究助理/博士后3-杨军丽人才团队

神经精神性疾病模型建立、化合物分子机制研究

1.具备岗位所需的学历、专业和技能条件。
2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。
3.已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。
4.有较好的英语基础。
5.身体健康。

应聘材料：
1.岗位应聘申请表（见附件）。
2.本人学习和工作简历（包括研究工作概况，发表论文目录、专著、代表性论著、专利证书、本人详细联系方式等）。
3.学历、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件，应届毕业研究生提供《就业推荐表》。

聘后管理
（一）为加大拔尖青年人才培养与支持力度，在创新实践中培养后备科技领军人才，研究所“特聘青年研究员”岗位招聘人员纳入事业编制自然科学研究系列，按照中科院及研究所岗位聘用规定进行管理。入选者在执行期内实施25-60万元（税前）协议薪酬。研究所分阶段提供250万元专项经费支持。聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇按照国家、中科院、地方以及研究所相关规定执行。
（二）为加强创新性青年科技人才培养，针对应届博士毕业生及工作年限不满三年的博士毕业生，研究所实施“中国科学院特别研究助理”制度。特别研究助理的薪酬水平相当于研究所副高级专业技术人员薪酬的平均水平，对于特别优秀或做出突出创新贡献或取得重大成果的，可提高其薪酬水平。特别研究助理可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”（两年内中科院给予每位入选者60万元资助，研究所给予每位入选者20万元匹配经费）。特别研究助理岗位为项目聘用岗位，聘期满后，可竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位，符合条件者可申报中科院人才项目。硕士毕业生按照项目聘用人员管理，工资待遇参照研究所事业编制内同级同类岗位人员情况，按照同工同酬的原则确定。
（三）项目聘用岗位聘期内实行合同管理，合同期限一般为三年。项目聘用人员享受企业五险一金等待遇。项目聘用人员在研究所连续工作满三年且聘期考核结果为优秀的，可申请竞聘研究所事业编制支撑或管理类岗位，具体岗位设置根据研究所实际岗位需求情况确定。
（四）博士后流动站全年招聘，纳入特别研究助理管理。同时可享受甘肃省博士后政策支持。出站博士后可直接竞聘研究所事业编制岗位。
（五）研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费和薪酬待遇；提供住房补贴、一次性安家费等。