人力资源中心副主任
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、协助制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建设性意见和信息支持；
2、根据公司战略组织制定各项管理制度，全面考虑干部和人才的梯队建设，确保集团本部和各子公司用工正常和人才需求；
3、负责集团公司人力资源管理工作，贯彻执行各项人事管理政策规定，负责指导、督促解决人力资源工作的各种问题；
4、做好集团中层干部选拔任用等工作，指导各子公司的干部队伍选聘；
5、根据公司运营情况，负责制定各子公司各部门的绩效考核办法，并按照细则落实考核工作；
6、了解掌握事业编制人员相关制度，主要涉及事业编制人员考核晋升、职务调整等工资调整，社保公积金基数调整；事业编制人员公开招聘、人员调动、人员退休等事项；
7、完成领导交办的其他工作任务。
2、根据公司战略组织制定各项管理制度，全面考虑干部和人才的梯队建设，确保集团本部和各子公司用工正常和人才需求；
3、负责集团公司人力资源管理工作，贯彻执行各项人事管理政策规定，负责指导、督促解决人力资源工作的各种问题；
4、做好集团中层干部选拔任用等工作，指导各子公司的干部队伍选聘；
5、根据公司运营情况，负责制定各子公司各部门的绩效考核办法，并按照细则落实考核工作；
6、了解掌握事业编制人员相关制度，主要涉及事业编制人员考核晋升、职务调整等工资调整，社保公积金基数调整；事业编制人员公开招聘、人员调动、人员退休等事项；
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑；年龄要求45周岁及以下，即1977年8月1日及以后出生；
2、具备系统的人力资源相关知识，现代企业管理知识，良好的敬业精神和职业道德操守，清晰的逻辑和沟通表达能力，良好的写作能力、组织协调能力；
3、满足以下条件之一：
（1）在国有企业集团本部担任过同等职级（相当于正科）及以上或下一职级（相当于副科）3年及以上职务；
（2）在集团下属一级子公司担任过3年及以上人力资源负责人职务（相当于副科）；
（3）在大中型企业或上市公司担任过3年及以上中层副职及以上职务，大中型企业按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》标准确定；
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、组织领导和协调能力、对工作充满热情和责任感。
2、具备系统的人力资源相关知识，现代企业管理知识，良好的敬业精神和职业道德操守，清晰的逻辑和沟通表达能力，良好的写作能力、组织协调能力；
3、满足以下条件之一：
（1）在国有企业集团本部担任过同等职级（相当于正科）及以上或下一职级（相当于副科）3年及以上职务；
（2）在集团下属一级子公司担任过3年及以上人力资源负责人职务（相当于副科）；
（3）在大中型企业或上市公司担任过3年及以上中层副职及以上职务，大中型企业按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》标准确定；
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、组织领导和协调能力、对工作充满热情和责任感。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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