绩效管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责搭建绩效考核和薪酬管理体系，制定绩效考核管理目标、薪酬绩效实施方案；
2.负责分解绩效考核任务，对绩效考核实施过程进行监督及检查，形成薪酬绩效执行方案；
3.定期组织实施绩效考核，协助、指导各部门开展考核工作；
4.完成薪酬测算及实施；
5.完成考核结果、薪酬管理的整理及归档工作。
2.负责分解绩效考核任务，对绩效考核实施过程进行监督及检查，形成薪酬绩效执行方案；
3.定期组织实施绩效考核，协助、指导各部门开展考核工作；
4.完成薪酬测算及实施；
5.完成考核结果、薪酬管理的整理及归档工作。
任职要求
1.具有3年及以上党政机关、开发区、国企人力资源管理工作经验；
2.文字功底好，责任心强、沟通能力强；
3.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4.熟练掌握运用Office等办公软件。
2.文字功底好，责任心强、沟通能力强；
3.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4.熟练掌握运用Office等办公软件。
其他说明
毕业院校及专业为国内“双一流”建设高校或“双一流”建设学科（以教育部第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单为准）或2022年QS世界大学排名前200名大学的统招硕士研究生及以上，不受工作经验年限限制。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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