人事行政专员

1、依据公司的战略目标，全面协助分管副总建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2、协助分管副总做好公司各岗位的定岗、定员、定编工作，负责职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求等，并逐步完善；
3、依据现有编制、业务发展需求及人力预算等条件，协助制定年度招聘计划，并实施招聘工作，组织面试、复试，完成人员配备；
4、推进绩效考核及人才盘点工作，完善考核指标，监督和检查考核的合理性，并对考核成绩进行收集和整理； 5、实施员工的排班、考勤、薪资、保险、合同、晋升、调岗、纠纷、员工关怀等全方面管理； 6、协助分管副总编制年度人力、行政预算，并监督实施，协助编制在地行政管理制度；7、负责合同管理工作；8、协助水、电、宽带开户、商户营业执照手续的办理，及后续的安装、维护、付款、发票等工作的更进；9、负责员工及办公后勤保障工作，相关行政采买、办公设备的维护维修等工作； 10、对接外部政府相关部门：人力资源社会保障所、劳动监察大队、公积金部门等。

1.40周岁以下（1982年8月1日以后出生），大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业。2.具有较强的分析、应变能力和处理人际关系能力。3.五年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块的流程。4.熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的政策法规，熟悉当地办事部门。5.熟练操作office等办公软件。 6、工作认真仔细，责任心强，能够接受一定的工作压力和挑战，具有良好的品德和职业道德操守。