综合管理部人力资源主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；优化薪资体系和绩效体系管理；定期向高层决策者提供有关人力资源战略管理等方面的专项建议；负责日常人事管理；负责公司的整体企业文化建设；负责对下属子公司人力资源工作予以职能指导、监督及考核等。
任职要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好，具有良好的道德品质。
2.具有普通全日制大学本科及以上学历，专业不限。专业为人力资源管理学、法学专业者优先。
3.取得经济师（人力资源管理师）中级及以上技术职称或具有3年以上人力资源负责人任职经历（任职年限的计算截至2022年7月30日）；在薪酬设计、绩效考核体系、人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；熟悉人力资源日常管理工作流程；能够提供人力资源管理过程中的工作成果及人力资源相关培训经历；具有ERP、SAP或OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。
4.应聘者年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件，具有与岗位相适的专业知识和能力。
6.具有良好的社会沟通能力和人际交往能力，具有强烈的事业心、责任感、执行力和工作素养。
2.具有普通全日制大学本科及以上学历，专业不限。专业为人力资源管理学、法学专业者优先。
3.取得经济师（人力资源管理师）中级及以上技术职称或具有3年以上人力资源负责人任职经历（任职年限的计算截至2022年7月30日）；在薪酬设计、绩效考核体系、人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；熟悉人力资源日常管理工作流程；能够提供人力资源管理过程中的工作成果及人力资源相关培训经历；具有ERP、SAP或OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。
4.应聘者年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件，具有与岗位相适的专业知识和能力。
6.具有良好的社会沟通能力和人际交往能力，具有强烈的事业心、责任感、执行力和工作素养。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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