综合部副总经理或总经理助理（分管人力资源）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、根据中心支行整体发展战略和方向，制定中心支行人才战略及人力资源规划，建立健全、优化调整人事制度体系及规章制度，推动人力资源重点工作落地执行；
2、负责中心支行干部体系建设及干部队伍管理，落实中心支行干部任免考察、干部考核等，筹划并实施人才储备和人才梯队建设，做好后备干部管理和培养；
3、负责制定年度招聘需求计划，拓展招聘渠道，根据需要开展中层管理人员和紧缺人员招聘，做好人员入职、转正、续聘和退出等相关工作；
4、根据中心支行发展战略，制定中心支行机构和岗位设置、编制设定和人员配备方案，优化组织架构和人员配置；
5、负责中心支行组织人事管理、薪酬福利管理和发放、教育培训、员工调动、员工关系管理等日常管理工作；
6、做好上级行安排的其他人力资源工作和领导安排的其他工作。
2、负责中心支行干部体系建设及干部队伍管理，落实中心支行干部任免考察、干部考核等，筹划并实施人才储备和人才梯队建设，做好后备干部管理和培养；
3、负责制定年度招聘需求计划，拓展招聘渠道，根据需要开展中层管理人员和紧缺人员招聘，做好人员入职、转正、续聘和退出等相关工作；
4、根据中心支行发展战略，制定中心支行机构和岗位设置、编制设定和人员配备方案，优化组织架构和人员配置；
5、负责中心支行组织人事管理、薪酬福利管理和发放、教育培训、员工调动、员工关系管理等日常管理工作；
6、做好上级行安排的其他人力资源工作和领导安排的其他工作。
任职要求
1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康，具有良好的经济、金融从业记录，符合我行履职回避相关规定；
2、原则上男性年龄在45周岁（含）以下，女性年龄在40周岁（含）以下；
3、从事金融行业或具有人力资源管理经验4年（含）以上，熟悉人力资源管理各职能模块，熟悉国家和当地劳动法律法规；
4、有较强的组织管理、沟通协调和解决复杂问题的能力，原则性强，中共党员。
2、原则上男性年龄在45周岁（含）以下，女性年龄在40周岁（含）以下；
3、从事金融行业或具有人力资源管理经验4年（含）以上，熟悉人力资源管理各职能模块，熟悉国家和当地劳动法律法规；
4、有较强的组织管理、沟通协调和解决复杂问题的能力，原则性强，中共党员。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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