人力资源主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责与用人部门沟通，根据用人部门报送的岗位需求，拟定和实施人才招聘计划和招聘方案。
2.根据公司业务发展需要，结合员工岗位胜任要求，拟定和实施人才培训计划和培训方案。
3.制定绩效考核方案，组织开展绩效考评工作，确保公司绩效管理体系有效运行。
4.编制每月工资及现金福利核算表，办理入离职员工社保、公积金、企业年金、意外伤害险缴存、变更及停缴等，确保各项工作准确无误、及时办理。
5.负责劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、员工请休假管理和考勤管理、入离职及退休手续办理、劳动争议调解等。
2.根据公司业务发展需要，结合员工岗位胜任要求，拟定和实施人才培训计划和培训方案。
3.制定绩效考核方案，组织开展绩效考评工作，确保公司绩效管理体系有效运行。
4.编制每月工资及现金福利核算表，办理入离职员工社保、公积金、企业年金、意外伤害险缴存、变更及停缴等，确保各项工作准确无误、及时办理。
5.负责劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、员工请休假管理和考勤管理、入离职及退休手续办理、劳动争议调解等。
任职要求
1.有5年以上国企人力资源管理相关工作经验，至少熟悉两个模块以上工作要求，熟悉劳动人事法规政策。
2.具备较强的计划与推动能力、沟通协调能力、语言表达能力和文字功底。
3.熟练掌握office办公软件。
4.认同公司企业文化，具有良好的职业操守和履职记录，遵纪守法，品行端正，诚信好学，勤勉敬业，团结合作。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
6.40岁以下，中共党员，大学本科以上学历，企业管理类、文学类、法学类、经济管理类等相关专业。
7.特别优秀者可适当放宽以上条件，上述“以上”或“以下”均含本数；所涉及的时间年限截至2022年9月30日。
2.具备较强的计划与推动能力、沟通协调能力、语言表达能力和文字功底。
3.熟练掌握office办公软件。
4.认同公司企业文化，具有良好的职业操守和履职记录，遵纪守法，品行端正，诚信好学，勤勉敬业，团结合作。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
6.40岁以下，中共党员，大学本科以上学历，企业管理类、文学类、法学类、经济管理类等相关专业。
7.特别优秀者可适当放宽以上条件，上述“以上”或“以下”均含本数；所涉及的时间年限截至2022年9月30日。
其他说明
1.大学本科以上文化程度，并取得学历和学位证书，达到相应的岗位任职条件；
2.品行端正，勤奋好学，诚实稳重，服务意识强；
3.具有较强的敬业精神和良好的团队协作精神，能够承担工作压力，应变能力强；
4.具备良好的职业素质，能吃苦耐劳，有实干精神；
5.健康良好的身体状况和阳光积极的精神面貌。
2.品行端正，勤奋好学，诚实稳重，服务意识强；
3.具有较强的敬业精神和良好的团队协作精神，能够承担工作压力，应变能力强；
4.具备良好的职业素质，能吃苦耐劳，有实干精神；
5.健康良好的身体状况和阳光积极的精神面貌。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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