人力资源部人才开发管理处副处长

协助处长做好集团公司科技人才队伍建设，负责战略科技人才推树，科技领军人才培养，构建科技人才队伍“雁阵格局”和成长梯队；统筹人才引进工作，做好海外高层次人才、高精尖缺人才等引进工作，归口做好军转干部、退役士兵接收工作；组织做好一线骨干人才子女入学、医疗保障工作，做好人才流失防范等工作。

中共党员。

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业。
（二）身体健康，无不良嗜好。
（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识。
（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。
（五）具有较强的组织、协调及沟通能力。
（六）具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。
（七）应聘人员应为全日制大学本科及以上学历，近3年年度考核为称职及以上。
（八）应聘处长岗位年龄一般不超过45周岁，应聘副处长岗位年龄一般不超过42周岁。总部同职级应聘人员可不受上述年龄限制。
（九）应聘人员需为航天系统京区单位在职职工。
（十）应聘人员需具有北京市户口。
（十一）工作经历要求:
应聘处长岗位的集团公司总部人员，需具有总部处室正职级及以上工作经历；或总部处室副职岗位2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备与四级专务累计5年及以上工作经历。
所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备和同层级副职累计5年及以上的工作经历；或具有其他京区二级单位部门正职工作经历，或相应层级副职2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备和下一层级正职累计5年及以上的工作经历。
应聘副处长岗位的集团公司总部人员，需具有总部四级专务及以上工作经历，或具有总部一级主管3年及以上工作经历，任总部一级主管不满3年的，需在总部工作满3年，同时符合大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。
所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职工作经历，或相应层级处室副职任职满3年及以上；或具有其他京区二级单位部门副职工作经历，或部门内设机构正职任职满3年及以上，同时满足大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。
具有与上述二个岗位条件相当工作经历的人员也可申报，特别优秀的条件可适当放宽。
（十二）满足相应岗位的特殊要求。
（十三）应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。