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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：35周岁以下
岗位职责
（一）开展数据摸查，建立专家人才数据库和企业人才需求数据库。
（二）定期发布经济社会发展和产业情况、人才政策以及紧缺急需人才信息等，做好情况推介和政策咨询。
（三）围绕地方主导产业和社会需求，联络和组织国内外高层次人才，举办人才项目交流对接活动。
（四）承办各类专家人才项目专题活动。
（五）为有意向来当地创新创业的人才做好联系、协调和服务工作。
（六）建立人才入驻登记备案、人才引荐及活动备案等制度，完善人才驿站日常管理，完善备案记录等台帐资料。
（七）围绕乡村振兴和镇域经济发展大力培养引进人才，优化人才服务。联系协调镇村乡村振兴人才驿站做好驿站运营管理和人才引育等工作。
（八）做好郁南县乡村振兴人才驿站日常运营事务和驿站内务管理等工作，加强与省市县主管部门联系，按要求报送相关信息报表。
（九）做好人才工作文档资料收集统计及人才工作信息、宣传文稿、综合材料等文稿材料写作工作。
（十）完成上级部门和领导交办的其他相关工作。
（二）定期发布经济社会发展和产业情况、人才政策以及紧缺急需人才信息等，做好情况推介和政策咨询。
（三）围绕地方主导产业和社会需求，联络和组织国内外高层次人才，举办人才项目交流对接活动。
（四）承办各类专家人才项目专题活动。
（五）为有意向来当地创新创业的人才做好联系、协调和服务工作。
（六）建立人才入驻登记备案、人才引荐及活动备案等制度，完善人才驿站日常管理，完善备案记录等台帐资料。
（七）围绕乡村振兴和镇域经济发展大力培养引进人才，优化人才服务。联系协调镇村乡村振兴人才驿站做好驿站运营管理和人才引育等工作。
（八）做好郁南县乡村振兴人才驿站日常运营事务和驿站内务管理等工作，加强与省市县主管部门联系，按要求报送相关信息报表。
（九）做好人才工作文档资料收集统计及人才工作信息、宣传文稿、综合材料等文稿材料写作工作。
（十）完成上级部门和领导交办的其他相关工作。
任职要求
（一）拥护中国共产党领导，遵守宪法和各项法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，践行社会主义核心价值观；
（二）具有国家承认的本科及以上文化程度。限普通高等院校（非在职）本科以上学历并取得学士以上学位的人员，报考年龄为18-35周岁（1987年9月30日-2004年9月29日）；
（三）遵纪守法，爱岗敬业，有较强的服务意识和良好的耐性，具备良好的思想素质、健康的身体和心理素质；作风正派，无违法犯罪记录；
（四）熟悉办公软件的运用，具备良好的语言表达沟通能力和文字综合组织能力，具有较强的学习、沟通、协调、组织、策划和执行能力，具备创新意识和团队合作精神，有进取心和责任心，服从工作安排，积极完成用工单位分配的各项任务，能吃苦耐劳；
（五）稿件曾在县级以上媒体（报刊）刊用，具有人才服务工作业务经验，中共党员，持有计算机二级及以上证书、国家机动车C1及以上驾驶证的优先考虑。
（六）文字写作、业务工作能力特别优秀的，条件可适当放宽。
（七）能适应不定时到乡镇边远地区开展工作。
下列人员不接受报名：
1.现役军人、机关事业单位试用期、服务期未满的在编在职（岗）人员；
2.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.曾因违法违纪行为给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
4.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.其他法律规定不得聘用情形的。
（二）具有国家承认的本科及以上文化程度。限普通高等院校（非在职）本科以上学历并取得学士以上学位的人员，报考年龄为18-35周岁（1987年9月30日-2004年9月29日）；
（三）遵纪守法，爱岗敬业，有较强的服务意识和良好的耐性，具备良好的思想素质、健康的身体和心理素质；作风正派，无违法犯罪记录；
（四）熟悉办公软件的运用，具备良好的语言表达沟通能力和文字综合组织能力，具有较强的学习、沟通、协调、组织、策划和执行能力，具备创新意识和团队合作精神，有进取心和责任心，服从工作安排，积极完成用工单位分配的各项任务，能吃苦耐劳；
（五）稿件曾在县级以上媒体（报刊）刊用，具有人才服务工作业务经验，中共党员，持有计算机二级及以上证书、国家机动车C1及以上驾驶证的优先考虑。
（六）文字写作、业务工作能力特别优秀的，条件可适当放宽。
（七）能适应不定时到乡镇边远地区开展工作。
下列人员不接受报名：
1.现役军人、机关事业单位试用期、服务期未满的在编在职（岗）人员；
2.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.曾因违法违纪行为给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
4.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.其他法律规定不得聘用情形的。
竞争力分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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