语文教师-嵊州市教育体育局下属学校

详见公告正文

（1）具有硕士研究生及以上学历学位的人员，硕士研究生或本科所学专业为中国语言文学类或学科教学（语文），或者持有相应教师资格证书，年龄要求 32 周岁以下（1990 年 10 月 10日以后出生，以身份证出生日期为准）。
（2）具有本科学历并取得学士学位的人员，且具有相应教师资格证书和三年及以上任教经历（任教学科与招聘岗位一致），
年龄要求 32 周岁以下（1990 年 10 月 10 日以后出生，以身份证出生日期为准）。

招聘由嵊州市教育体育局组织实施。具体安排如下：
（一）网络报名
自本公告发布之日起到 2022 年 10 月 18 日 17:00
止，应聘人员将报名资料（资料以原件的扫描件
PDF 格式提供，文件夹以“姓名-岗位”命名）发
送到邮箱 szsjtjrsk306@163.com，同时扫描右侧
二维码填写有关表单。每位应聘人员限报一个岗
位，多报无效。
报名资料范围要求如下：
1.《嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师报名表》（附
件 1）。
2.本人身份证。
3.学历学位证书（其中，硕士研究生还须提供本科学历学位
证书；留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历
学位认证书）。
4.教育部学历证书电子注册备案表（可在中国高等教育学生
信息网下载）。
5.教师资格证书（硕士研究生及以上学历学位的人员可不提
供；2021 年及 2022 年教师资格考试中受疫情影响而未取得教师
资格证的考生提供有关证明允许报考）。
6.岗位要求有任教经历的，需提供劳动合同或书面任教证明
材料。
7.获奖证书和荣誉证书（能够证明专业水平的最高获奖或荣
誉证书）。
（二）资格初审
根据招聘条件，进行资格初审，确定参加面谈人员名单（若
同一招聘岗位资格初审通过人数达不到 1:6 比例的，按实际人数
直接进入资格复审，不再组织面谈）。进入面谈人员名单或直接
进入资格复审名单在报名日期截止后三个工作日内在嵊州市人
民政府门户网站公布。
同一招聘岗位资格初审通过人数达不到 1:3 比例的，将酌情
核减或取消招聘计划。
（三）面谈
面谈按招聘岗位以网络视频方式对考生进行综合素质评定
（具体另行通知）。根据综合素质评定结果排名情况，按招聘计
划 1:6 的比例，确定参加资格复审人员名单。未按时参加面谈者，
视为自动放弃。
（四）资格复审
资格复审时间、地点另行通知。参加资格复审时需提供应聘
所有材料原件及复印件。资格复审资料须和网络报名资料一致，
凡网络报名时未递交的材料，资格复审不予增补，未按时参加资
格复审者，视为自动放弃。经复审合格的人员取得笔试资格。
（五）笔试
笔试时间、地点根据疫情防控形势，另行公告。
笔试采用一张试卷，内容为学科相关知识。笔试成绩满分 100
分，合格分为 60 分，不足 60 分不能进入面试。
（六）面试
面试时间、地点根据疫情防控形势，另行公告。
面试对象根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分确
定。招聘人数 3 名及以上的岗位，按 1:2 比例确定；招聘人数 3
名以下的岗位按 1:3 比例确定；出现不足规定比例的，按实际人
数确定。
入围面试人员放弃面试的（未按规定时间、地点参加面试或
不能及时提供面试通知书和有效身份证件参加面试的，视作放弃
面试），由此产生的缺额不再递补。
高中语文、中小学语文教师岗位采取试讲、现场提问等方式
进行，幼儿园教师岗位采取试讲、特长展示等方式进行。
面试成绩满分为 100 分，合格分为 60 分，面试不合格者不
能列入体检、考察对象。
面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩（总成
绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6；总成绩计算到小数点后两
位，尾数四舍五入），根据总成绩从高分到低分（如总成绩相同，
以笔试成绩高者列前）按招聘人数等额确定体检对象。
（七）体检和考察
体检、考察时间另行通知。
体检参照公务员录用有关标准执行，以指定医院体检结论为
准。
体检合格者参加考察，考察工作参照《公务员录用考察办法
(试行)》（中组发〔2021〕11 号）规定执行。
体检、考察由嵊州市教育体育局统一组织实施。体检、考察
实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额在
该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次
递补。
（八）公示和聘用
考察合格人员确定为拟聘用对象，在嵊州市人民政府门户网
站进行为期 7 个工作日的公示，公示无异议的，办理相关聘用手
续。
拟聘用对象根据报考岗位考试总成绩从高分到低分依次自
主选择学校，时间、地点另行通知。在规定时间内，未参加岗位
选择或不选岗位的，视为自动放弃，由此产生的缺额不再递补。
择岗后放弃产生的缺额不再递补。
新聘用人员根据《事业单位人事管理条例》和事业单位聘用
合同制度的相关规章制度签订事业单位聘用合同，并按规定约定
试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，
予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工资待遇按事业单位现行
规定执行。