师资博士后

具有博士学位并能够全职在我校博士后岗位上从事专职研究工作

招聘岗位：
师资博士后具有博士学位并能够全职在我校博士后岗位上从事教学科研工作，履行本校教师职责的人员。

岗位要求：
符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，年龄一般不超过30岁（人文社科类可放宽至32岁），身心健康。

岗位待遇和支持措施：
（一）丰厚的薪酬待遇
学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。
上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴以及按月缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年近10万元。
（二）多样的项目资助
学校鼓励、支持博士后申报国家、省、市等各级各类资助项目（详见下表），博士后在站期间获批“博士后创新人才支持计划”“博士后国（境）外交流项目”“江苏省卓越博士后计划”等博士后专项人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬叠加发放，叠加后三年总薪酬最高可超170万元！
1.国家资助项目（详见正文）
备注：具体资助标准及资助规模请以当年度发布的通知为准。
2.江苏省资助项目（详见正文）
（三）畅通的职业发展
1.在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。
2.博士后队伍是学校高水平教学科研后备队伍，对于通过考核的师资博士后，出站后可直接留校从事教学科研工作；对于绩效评估优秀的统招博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位。
3.出站留校人员可进入我校优秀青年学者发展轨道并逐步成长为特聘教授系列人才。
（四）完善的生活保障
1.全职博士后在站期间享受1.2万元/年的租房补贴（不计入总薪酬），另可申请苏州市人才乐居工程“乐居租房贴”，针对不同层次人才，可享受每月800元或1500元的租房贴。
2.在办理落户、医疗和子女入园入学等生活方面做好相关服务工作，帮助其尽快融入学术和工作环境。