综合管理部总经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：其他
岗位职责
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定人力资源战略规划，年度人力资源计划；
2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式，负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施；
3、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构和“三定”方案的编制；
4、负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制薪酬总额及人力成本，并能有效激励员工工作能动性和创造性；
5、负责组织开展公司人才选拔及培养工作及公司人事任免；
6、负责制订公司人员招聘计划，实施人员招聘工作，建立和完善公司培训体系，组织、指导各部门开展业务培训；组织各部门绩效考核工作；
7、全面负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；规范内部行政管理工作；
8、主持公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同，对外宣传企业文化和理念，树立集团的良好形象；
9、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督；
10、负责依据公司战略发展要求，组织各部门编制年度经营计划和开发计划，并分解公司年度经营计划；
2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式，负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施；
3、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构和“三定”方案的编制；
4、负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制薪酬总额及人力成本，并能有效激励员工工作能动性和创造性；
5、负责组织开展公司人才选拔及培养工作及公司人事任免；
6、负责制订公司人员招聘计划，实施人员招聘工作，建立和完善公司培训体系，组织、指导各部门开展业务培训；组织各部门绩效考核工作；
7、全面负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；规范内部行政管理工作；
8、主持公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同，对外宣传企业文化和理念，树立集团的良好形象；
9、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督；
10、负责依据公司战略发展要求，组织各部门编制年度经营计划和开发计划，并分解公司年度经营计划；
任职要求
1、年龄45岁以下，本科优先；
2、10年以上企业行政、人事管理经验，5年以上同行业同岗位管理经验；
3、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
4、精通人力资源6大模块；
5、人力资源管理师三级及以上或中级经济师优先；
2、10年以上企业行政、人事管理经验，5年以上同行业同岗位管理经验；
3、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
4、精通人力资源6大模块；
5、人力资源管理师三级及以上或中级经济师优先；
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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