教学科研—拉美研究中心

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绵阳 博士研究生 1人 2023-07-04发布 查看公告详情
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职位详情
基本信息
职位名称:教学科研—拉美研究中心
工作地点:四川绵阳
招聘人数: 1
报名方式: 站内投递
截止时间:详见正文
用人部门:拉美研究中心
其他要求
学历要求:博士研究生
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
学科及研究方向:
政治学(国际政治、国际关系)、经济学(世界经济、国际贸易)、外国语言文学(西班牙语语言文学)
其他说明
应聘材料:《西南科技大学人才招聘审批表》(见附件)

引进类别及条件
根据《西南科技大学龙山人才引进管理办法(修订)》(西南科大发〔2022〕24号),面向海内外引进德才兼备、遵纪守法,符合“四有”好老师标准的优秀人才。龙山人才引进分为六个层次,具体条件如下:
(一)T类:具有良好的学术声誉和学术领导能力,所研究领域处于国内外领先水平的专家学者,取得国内外同行公认的学术成就。
(二)A类:年龄一般不超过 50 周岁,具有博士学位。引领学科学术发展方向、取得重大研究成果、在国内外有重要学术影响,并满足以下条件之一:
A1:在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果,作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关,保持或赶超国内外领先水平。
A2:在所研究领域从事前瞻性、创新性研究,已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果,具有重要社会影响力的人才。
A3:全国杰出专业技术人才获得者;四川省科学技术杰出贡献奖获得者;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名;国家自然(社会)科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人,国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项(基金)、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人,国家哲学社会科学基金重大项目主持人;以第一作者或责任作者(通讯作者)在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上发表学术论文(符合该项条件人选年龄应不超过35周岁)。
(三)B类:年龄一般不超过 45 周岁,具有博士学位。符合学校学科发展需要、在国内外具有较大学术影响,并满足以下条件之一:
B1:国家自然、社会科学基金重点项目主持人;国家自然科学奖、国家技术发明奖三等奖获得者(排名前三);省部级科技奖一等奖主持人;在本学科领域有一定影响力,具有正高级职称的省部级骨干人才;发表本学科国际一流学术期刊论文代表作3篇及以上,或发表本学科国际高影响学术期刊论文代表作6篇及以上(符合该项条件人选年龄应不超过35周岁)。
B2:国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人;学术技术水平处于国内外先进或省内领先地位,能够开辟本学科(专业)、研究领域新的发展方向或引领其保持和赶超国内外先进水平。
(四)优秀人才:年龄一般不超过 45 周岁,具有博士学位。主要包括省部级科技(社科)创新研究团队负责人;省部级高层次人才引进计划入选者;先后主持国家自然、社会科学基金面上(一般)等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项目主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人;国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人;国家产业技术体系岗位专家;四川省产业技术体系首席专家;国家重大科技专项、国家重点研发计划等(含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目)的课题主持人;近5年主持获国家发明专利并成功转让3项,转让费达50万;主持审定国家级新品种或新产品1个;省级审定新品种或新产品3个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作6篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2篇或A级4篇或B级6篇及以上(符合该项条件人选年龄应不超过35周岁)。
(五)学术骨干:年龄一般不超过 40 周岁,具有博士学位。主要包括先后主持国家自然、社会科学基金面上(一般)项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人;省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人;近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项者且转让费达10万元、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项且转让费达10万元、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级1篇或A级2篇或B级4篇及以上(符合该项条件人选年龄应不超过35周岁)。
(六)优秀博士:年龄一般不超过 35 周岁,具有博士学位,并满足以下条件之一:
Ⅰ类:详见公告正文
Ⅱ类:教学和科研潜质较好,符合学校教学科研需求的青年人才。
(七)其他人才
高层次人才创新团队:以T类、A类人才领衔团队;学术骨干及以上人员不少于5人。
外籍人才:符合学校招聘公告专业、学科方向要求,且具有一定教学科研发展潜力的高水平人才。
特聘教授(柔性引进):原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人才,其中国内人员应具有正高级职称。
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竞争力分析
解锁详细分析
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