学科建设领军人才
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）年龄符合岗位的要求；
（七）具备拟招聘岗位所要求的其他资格条件。
应聘人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。此外，具有下列情形之一的，不得应聘：
1.与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
2.曾连续六个月以上在国(境)外留学、工作或生活，无法进行有效考察的；
3.个人档案“三龄二历一身份”信息不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的；
4.有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）年龄符合岗位的要求；
（七）具备拟招聘岗位所要求的其他资格条件。
应聘人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。此外，具有下列情形之一的，不得应聘：
1.与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
2.曾连续六个月以上在国(境)外留学、工作或生活，无法进行有效考察的；
3.个人档案“三龄二历一身份”信息不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的；
4.有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。
其他说明
服务期限与人才待遇：
（一）服务期限
学院鼓励、引导、支持引进的高层次人才长期在校从事教学科研工作，人事管理按照政府人社部门的有关政策、学院相关规定执行。基于学院给予引进高层次人才特殊待遇，引进的高层次人才在校最短服务期限按照以下规定执行。
1.学科建设领军人才按“一事一议、一人一策”原则，协商确定。
2.大学教授、博士研究生服务期限为8年。
（二）人才待遇
1.学科建设领军人才。
根据具体情况，相关待遇采取“一事一议、一人一策”方式，协商解决。
2.大学教授。
（1）安家费50万元，上岗后一次性发放。
（2）科研启动费：理工科50万元；文科30万元。
3.博士研究生。
（1）安家费25万元，特别优秀的可以具体协商，上岗后一次性发放。
（2）科研启动费：理工科20万；文科10万元。
（3）前两年具有副教授专业技术职务者可享受学院教授级岗位绩效，中级专业技术职务和无专业技术职称者可享受学院副教授级岗位绩效。第三年开始根据本人评聘的专业技术职务享受相应的岗位绩效。
（4）学院为博士研究生每人提供一间可过渡使用2年的学院后勤保障楼的房间。
引进的高层次人才在服务期限内辞聘离职的，按照《山西警察学院人才引进协议书》约定执行。
引进的高层次人才符合国家、山西省及太原市有关高层次人才引进有关政策待遇的，学院及时办理落实。
报名方式：
采取网上报名。应聘者邮件内容应包含《山西警察学院2022年引进高层次人才招聘报名表》（见附件）、资格复审时所应提交的材料及证件的电子扫描版。
（一）服务期限
学院鼓励、引导、支持引进的高层次人才长期在校从事教学科研工作，人事管理按照政府人社部门的有关政策、学院相关规定执行。基于学院给予引进高层次人才特殊待遇，引进的高层次人才在校最短服务期限按照以下规定执行。
1.学科建设领军人才按“一事一议、一人一策”原则，协商确定。
2.大学教授、博士研究生服务期限为8年。
（二）人才待遇
1.学科建设领军人才。
根据具体情况，相关待遇采取“一事一议、一人一策”方式，协商解决。
2.大学教授。
（1）安家费50万元，上岗后一次性发放。
（2）科研启动费：理工科50万元；文科30万元。
3.博士研究生。
（1）安家费25万元，特别优秀的可以具体协商，上岗后一次性发放。
（2）科研启动费：理工科20万；文科10万元。
（3）前两年具有副教授专业技术职务者可享受学院教授级岗位绩效，中级专业技术职务和无专业技术职称者可享受学院副教授级岗位绩效。第三年开始根据本人评聘的专业技术职务享受相应的岗位绩效。
（4）学院为博士研究生每人提供一间可过渡使用2年的学院后勤保障楼的房间。
引进的高层次人才在服务期限内辞聘离职的，按照《山西警察学院人才引进协议书》约定执行。
引进的高层次人才符合国家、山西省及太原市有关高层次人才引进有关政策待遇的，学院及时办理落实。
报名方式：
采取网上报名。应聘者邮件内容应包含《山西警察学院2022年引进高层次人才招聘报名表》（见附件）、资格复审时所应提交的材料及证件的电子扫描版。
附件下载
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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非常匹配
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