部长1

1.负责人力资源规划的拟订、修订和执行；
2.二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查；
3.完善公司本部岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利和基础人事劳动关系的流程和制度，并组织实施；
4.指导各二级单位建立岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系制度，并监督执行；
5.建立二级单位高层管理人员的招聘、薪资与绩效管理体系，并负责执行；
6.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对公司人事任用权限内的人才任用提出建议；
7.公司本部及二级单位招聘资源的规划管理，公司用人标准的统一要求与管理；
8.建立用工风险防范机制，并监督执行，组织处理公司本部员工投诉，协助处理二级单位员工投诉和建议；
9.定期组织对公司和二级单位各项人力资源制度、流程、相关表单以及各项基础信息进行盘点，定期编制盘点报告和各类报表，为人力资源决策提供信息支持，并为各项重点人力资源项目的推进、工作问题和难点的解决提出建议。

1.经验要求：具备大型国企、央企、上市公司等大型企业同等岗位经验，5年以上部门负责人管理经历，丰富的人力资源管理项目推行经验优先。
2.基本指标：
（1）政治素质好。认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央和公司各项决策部署，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；
（2）综合能力强。具有较好的全局性思维和综合协调能力，较强的推动创新和执行能力。专业功底扎实，实践经验丰富，工作视野开阔；
（3）具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，忠诚企业，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
3.专业指标： （1）具有很强的计划、控制、协调能力和经济运行等处理能力能力；（2）较强的综合分析能力和制度组织能力，能坚持企业管理制度；
（3）能熟悉先进的企业管理模式；
（4）其他企业管理业务需求的专业指标。
4.全日制本科及以上学历，研究生以上学历优先，人力资源管理专业；
5.年龄要求：年龄25-45岁。

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行；
（二）年龄在18周岁以上；
（三）具有全日制本科及以上文化程度；
（四）具有正常履职的身体条件；
（五）本次招聘的岗位是对外招聘，须具备善于沟通交流能力，团结协作能力，有一定文字写作能力，组织协调能力，政治思想素质高，责任心强；
（六）符合报名职位所需要的其他资格条件。