公共管理学高层次人才

研究方向：公共事务管理、公共事业管理

人才引进层次
人才引进包含6个层次，分别为：科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、学术新秀人才、德雅青年学者博士后、博士后，具体条件为：
（一）科技领军人才
政治合格，学术诚信，遵纪守法，身体健康，能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，年龄一般不超过五十五周岁，同时具备下列条件之一：
①国家级人才工程领军层次人选；
②全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；
③国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；
④国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；
⑤发表本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
⑥国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目首席专家或者技术负责人；
⑦国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；
⑧担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；
⑨经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
（二）学科拔尖人才
政治合格，学术诚信，遵纪守法，身体健康，在本专业领域引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，年龄一般不超过五十周岁，同时具备下列条件之一：
①国家级人才工程拔尖层次人选；
②省（部）级人才工程领军人才人选；
③中国青年科技奖或相当奖励的获得者；
④国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；
⑤省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；
⑥在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
⑦国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；
⑧国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；
⑨担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；
⑩经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
（三）青年科技英才
政治合格，学术诚信，遵纪守法，身体健康，在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，年龄一般不超过四十周岁，同时具备下列条件之一：
①国家级人才工程青年层次人选；
②国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；
③省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；
④国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；
⑤省（部）级人才工程拔尖层次人选；
⑥入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；
⑦在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
⑧掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；
⑨同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。
（四）学术新秀人才
政治合格，学术诚信，遵纪守法，身体健康，在本专业领域具有丰富学习经历、扎实理论基础和较强创新能力，年龄一般不超过35周岁，同时具备下列条件之一：
①国家“双一流”建设高校及建设学科高校博士毕业；
②国家最近一轮学科评估A类学科高校博士毕业；
③综合排名世界前200名的海外高校博士毕业。
（五）德雅青年学者博士后
主要瞄准国家重大战略、战略性高新技术、基础科学、交叉学科前沿领域，学校每年遴选10名左右支持对象，给予专项资助和重点支持，期限2年。申报对象须为本年度拟进站或新近进站（进站时间不满6个月）从事博士后研究工作的人员，年龄不满32周岁，应同时应具备以下条件：
①获得博士学位2年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先。其中，拟进站的应届博士毕业生在进站时须满足博士学位论文答辩的基本要求，已初步选定博士后合作导师，并与合作导师拟定初步研究计划。
②博士原则上毕业于国家“双一流”建设高校及建设学科、国家最近一轮学科评估A类学科，或者综合排名世界前100名的海外高校博士。新型专业领域和工作紧缺急需的，可适当放宽。
③邀请学校学术造诣深厚、能够为其提供高水平科研平台的知名专家担任合作导师。
④须全脱产在校从事博士后研究工作。
（六）博士后
政治审查合格，具有良好的思想政治表现和品德学风，身心健康，无违法违纪记录。具有博士学位或已通过博士学位答辩（进站半年内必须取得博士学位），获得博士学位一般不超过3年，年龄应当在35周岁以下。具有较强的科研能力和创新潜力，研究方向与招收方向或课题相关，保证在站期间全职从事博士后研究。

人才引进方式：
人才引进包含7种方式，分别为：①合同专职、②合同兼职、③直接引进军队文职人员、④特招入伍、⑤直接选拔招录军官、⑥公开招考军队文职人员、⑦博士后。
科技领军人才可以通过①②③④方式引进
学科拔尖人才可以通过①②③④方式引进
青年科技英才可以通过①②③④方式引进
学术新秀人才可以通过①③⑤⑥方式引进
德雅青年学者博士后可以通过⑦方式引进

待遇标准：
（一）合同专职
合同期限一般为一年以上、五年以下。
①薪酬：年薪按照税前不超过100万元限额，具体金额协商确定，按照规定比例缴纳五险一金。
②科研启动费：按照一次性最高500万元的标准，根据实际需要确定具体数额。
③住房保障：参照同等资历现役军官相关标准，提供公寓住房或逐月发放租房补助。
④医疗保障：在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇。
⑤家属优待：子女享受学校附属子女园校优质教育资源。
（二）合同兼职
合同期限根据工作需要确定，每年应当工作至少两个月。薪酬按照税前每月最高8万元的标准，具体金额协商确定，根据工作时间支付。
（三）直接引进军队文职人员
①薪酬：可按照“一人一案”方式，采取年薪制、协议工资制或项目工资制确定，也可按规定享受相应级别文职人员工资津贴、福利待遇。
②安家补助费：按照税前最高100万元的标准，具体金额协商确定。
③科研启动费：按照一次性最高500万元的标准，根据实际需要确定具体数额。
④津贴享受：依据军队有关规定享受相应的科研岗位津贴和科研绩效津贴。
⑤住房保障：按照有关标准，安排军队公寓住房或逐月发放租房补助。
⑥医疗保障：在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇。
⑦家属优待：子女享受学校附属子女园校优质教育资源。
（四）特招入伍
按照特招地方专业技术人员入伍有关规定执行，享受现役军官相应工资津贴、福利待遇和医疗保障。
（五）直接选拔招录军官
按照直接选拔招录军官有关规定执行，享受现役军官相应工资津贴、福利待遇和医疗保障。
（六）公开招考文职人员
按照公开招考军队文职人员有关规定执行，享受军队文职人员相应工资津贴、福利待遇等。
（七）德雅青年学者博士后
合同期限为两年。
①薪酬：实行年薪制，年薪40万（税前，含五险一金单位部分）。
②安家补助费：按照5万元标准一次性给付。
③科研启动费：支持申报国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目，个人年度资助日常经费累计不超过50万元，超出部分列入“博士后”专项研究课题经费。
④住房保障：可申请公寓住房或逐月发放租房补助。
⑤家属优待：子女享受学校附属子女园校优质教育资源。
⑥其他：在站期间工作优秀的，优先特招入伍、合同专职引进或者直接引进为文职人员。

简历提交渠道：
请将个人简历电子版发送至邮箱，邮件标题为：姓名+毕业院校+学科方向+引进方式（比如合同专职、直接引进文职人员、公开招考文职人员等）+高校人才网。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】