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职位详情
其他要求
岗位职责
1.负责人力资源规划方案制定，组织机构的设置、调整与分析；人员供求分析及定岗定编工作。
2.负责人员招聘与配置，招聘需求分析、工作职务分析、胜任能力分析；招聘渠道分析与选择、校园招聘和社会招聘的实施；招聘政策的制定与应变方案的提供；离职面谈等降低员工流失措施的离职分析。
3.负责培训和开发，培训需求调查与评估；培训计划制订与实施、培训过程的监督与结果评估；培训反馈收集与培训工作改进。
4.负责绩效考核，绩效管理的设计、实施、总结；绩效管理的反馈收集、改进方法的分析；员工月度和年度绩效工作的组织和开展。为员工评估绩效并提供反馈；绩效面谈的组织和成绩汇总。
5.负责薪酬福利，薪酬体系的设计、实施；工资总额与人工成本预算、执行管理；职工月度薪酬的核算。
6.负责员工关系，了解熟悉就业法、劳动法、劳动合同法等相关法律，建立并维护企业与员工在法律上的劳动及劳务关系；了解熟悉政策，设计实施企业政策，以激励、协调企业与员工的共赢关系；劳资谈判、调解企业与员工关系处理；人员的入离调转流程设计与实施；员工入职档案的管理。
7.负责员工劳动纪律管理，如出勤差旅管理。
8.参与部门负责人安排的岗位交叉合作工作。
9.完成公司领导和部门负责人交办的其他相关工作。
2.负责人员招聘与配置，招聘需求分析、工作职务分析、胜任能力分析；招聘渠道分析与选择、校园招聘和社会招聘的实施；招聘政策的制定与应变方案的提供；离职面谈等降低员工流失措施的离职分析。
3.负责培训和开发，培训需求调查与评估；培训计划制订与实施、培训过程的监督与结果评估；培训反馈收集与培训工作改进。
4.负责绩效考核，绩效管理的设计、实施、总结；绩效管理的反馈收集、改进方法的分析；员工月度和年度绩效工作的组织和开展。为员工评估绩效并提供反馈；绩效面谈的组织和成绩汇总。
5.负责薪酬福利，薪酬体系的设计、实施；工资总额与人工成本预算、执行管理；职工月度薪酬的核算。
6.负责员工关系，了解熟悉就业法、劳动法、劳动合同法等相关法律，建立并维护企业与员工在法律上的劳动及劳务关系；了解熟悉政策，设计实施企业政策，以激励、协调企业与员工的共赢关系；劳资谈判、调解企业与员工关系处理；人员的入离调转流程设计与实施；员工入职档案的管理。
7.负责员工劳动纪律管理，如出勤差旅管理。
8.参与部门负责人安排的岗位交叉合作工作。
9.完成公司领导和部门负责人交办的其他相关工作。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理、劳动关系、法学及管理类相关专业。
2.中共党员，本科及以上学历。
3.5年及以上人力资源管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理流程，有较强的人力资源管理知识储备。
4.精通劳动政策及相关法律法规。
5.党性原则强，具备严格的纪律性、高度的责任感。
6.具有亲和力，善于沟通交流。
7.具有良好的英文听说读写能力。
8.熟练掌握office等基础办公软件、办公自动化工具。
9.年龄40周岁以下，优秀可适当放宽。
2.中共党员，本科及以上学历。
3.5年及以上人力资源管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理流程，有较强的人力资源管理知识储备。
4.精通劳动政策及相关法律法规。
5.党性原则强，具备严格的纪律性、高度的责任感。
6.具有亲和力，善于沟通交流。
7.具有良好的英文听说读写能力。
8.熟练掌握office等基础办公软件、办公自动化工具。
9.年龄40周岁以下，优秀可适当放宽。
其他说明
1.具有良好的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规；坚持国有企业的社会主义方向，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
2.具有具好的职业素养。品行端正，诚实守信，遵纪守法，勤勉敬业，团结合作，甘于奉献，有较强的事业心和责任感；无影响任职的不良行为记录；
3.认同企业文化，践行企业价值观，自觉维护公司利益，具有较强的组织纪律性；
4.身体健康，具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，能够满足岗位工作需要；
5.具备胜任竞聘岗位的工作能力，满足岗位的基本任职资格，包含年龄、学历、政治身份、工作经验等；
6.具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作意识；
7.具有拟聘岗位所规定的其他条件。
2.具有具好的职业素养。品行端正，诚实守信，遵纪守法，勤勉敬业，团结合作，甘于奉献，有较强的事业心和责任感；无影响任职的不良行为记录；
3.认同企业文化，践行企业价值观，自觉维护公司利益，具有较强的组织纪律性；
4.身体健康，具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，能够满足岗位工作需要；
5.具备胜任竞聘岗位的工作能力，满足岗位的基本任职资格，包含年龄、学历、政治身份、工作经验等；
6.具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作意识；
7.具有拟聘岗位所规定的其他条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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较低
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