综合管理部经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、组织编制行政、人力资源管理规章制度，经批准后执行，贯彻监督执行各项制度，并组织落实和修改工作；
2、负责全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
3、负责组织及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，监督检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件；监督、指导企业印章、法人章及资质资料的管理；做好相关档案管理；
4、协调公司领导、各职能部门和员工的关系；协调企业与政府部门、行业协会以及各类相关单位的关系；负责行政会议的组织，参加或列席会议并做会议记录；
5、负责后勤保障工作，监督企业办公用品、办公用固定资产的购买、保存及发放、维修管理工作；协调各部门行政性车辆的使用及保养、维修；
6、主持综合管理部全面工作。
2、负责全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
3、负责组织及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，监督检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件；监督、指导企业印章、法人章及资质资料的管理；做好相关档案管理；
4、协调公司领导、各职能部门和员工的关系；协调企业与政府部门、行业协会以及各类相关单位的关系；负责行政会议的组织，参加或列席会议并做会议记录；
5、负责后勤保障工作，监督企业办公用品、办公用固定资产的购买、保存及发放、维修管理工作；协调各部门行政性车辆的使用及保养、维修；
6、主持综合管理部全面工作。
任职要求
1、45周岁以下，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业；
2、三年以上大、中型企业行政、人力资源管理工作经验，具备扎实的企业管理、行政管理、人力资源管理、财务管理的理论知识和实际工作经验；
3、具备较强的责任心和敬业精神，具备业务开拓能力，拥有较强的计划、组织、协调；
4、熟悉企业管理、办公室管理等相关工作；能力和人际交往能力；
5、良好的时间管理能力，优秀的沟通协调能力；
6、工作严谨、有责任心，善于发现问题、解决问题；
7、具有优秀的计划管理能力、组织沟通能力和目标控制能力；
8、具有国企、行政事业单位办公室工作经历者可适当放宽任职条件，并优先考虑。
2、三年以上大、中型企业行政、人力资源管理工作经验，具备扎实的企业管理、行政管理、人力资源管理、财务管理的理论知识和实际工作经验；
3、具备较强的责任心和敬业精神，具备业务开拓能力，拥有较强的计划、组织、协调；
4、熟悉企业管理、办公室管理等相关工作；能力和人际交往能力；
5、良好的时间管理能力，优秀的沟通协调能力；
6、工作严谨、有责任心，善于发现问题、解决问题；
7、具有优秀的计划管理能力、组织沟通能力和目标控制能力；
8、具有国企、行政事业单位办公室工作经历者可适当放宽任职条件，并优先考虑。
其他说明
（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养，无违法犯罪记录；
（二）有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出，社会认可度高；
（三）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
（四）符合公司要求的其他相关条件；
（二）有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出，社会认可度高；
（三）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
（四）符合公司要求的其他相关条件；
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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