教师工作部、人事处人力资源高级主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.负责全球人才资源政策和人才发展规律研究，对完善学校人才政策提供决策意见和建议。
2.负责研究起草学校人才引进规划和相关政策，开展人才引进工作的总结和分析。
3.负责联系各个学院（部），开展学科人才岗位分析，协同建立国内外高层次人才引进备选库。
4.负责高层次人才发现和寻访工作，组织并落实高层次人才的引进及引进后的发展服务工作。
5.负责组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘。
6.负责提供人力资源相关管理（培训发展、薪酬管理、绩效管理、信息系统等）专业化支持。
7.完成学校交办的其它工作。
2.负责研究起草学校人才引进规划和相关政策，开展人才引进工作的总结和分析。
3.负责联系各个学院（部），开展学科人才岗位分析，协同建立国内外高层次人才引进备选库。
4.负责高层次人才发现和寻访工作，组织并落实高层次人才的引进及引进后的发展服务工作。
5.负责组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘。
6.负责提供人力资源相关管理（培训发展、薪酬管理、绩效管理、信息系统等）专业化支持。
7.完成学校交办的其它工作。
任职要求
1.全日制大学硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.具有从事教育行业或大型企事业单位人力资源等相关领域工作经验8年以上，具有相关领域高级职称（资质）或具有国际一流大学长期教育工作经历可以适当放宽要求。
3.熟悉人力资源管理和高校人力资源特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识。
4.具有较好的语言基础，可较为熟练地开展国际交流。
5.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。
2.具有从事教育行业或大型企事业单位人力资源等相关领域工作经验8年以上，具有相关领域高级职称（资质）或具有国际一流大学长期教育工作经历可以适当放宽要求。
3.熟悉人力资源管理和高校人力资源特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识。
4.具有较好的语言基础，可较为熟练地开展国际交流。
5.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。
其他说明
薪酬待遇：
事业编制，一经录用，采取“一人一策”确定协议工资，提供具有竞争力的薪酬待遇。
事业编制，一经录用，采取“一人一策”确定协议工资，提供具有竞争力的薪酬待遇。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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