人事管理

承担单位人事管理工作。

1.2023年普通高校应届毕业生。专业要求：人力资源管理、公共人力资源管理、公共组织与人力资源管理、人力资源开发与管理、劳动和社会保障、社会保障、劳动关系二级学科专业；管理硕士（人力资源管理研究方向）
2.学历（学位）要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位。

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
注：学历学位取得时间以及年龄的计算截止时间均为公告发布之日。2023年普通高校应届毕业生凭就业协议和学校推荐表报名，但须在2023年9月30日前取得并提供相应的学历（学位）证书，未取得的不予以录取。2022年10月1日至2023年12月31日毕业的国（境）外留学回国（境）人员可等同于国内2023年普通高校应届毕业生，其中未取得教育部中国留学服务中心出具国（境）外学历、学位认证书的，可凭国（境）外学校学籍证明报名，但须于2023年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书，未取得的不予以录取。专业相近的以所学课程为准。
下列情形者视同2023年普通应届毕业生对待：1.在两年择业期内未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；2.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划应于2023年毕业，有类似初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；3.按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。