人力资源主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
工作内容：
1.组织开展员工的入离职、任免、晋升、调动离职等相关手续，负责员工档案的接收、转移等。负责组织制定、修订与完善人力资源相关的管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责部门年度计划及重点工作的落实，协助部门负责人做好工作事务分解，并进行组织实施。
4.负责公司人力资源规划的制定、组织与实施。
5.负责公司薪酬福利、绩效、社险、企业年金的管理。
6.负责公司招聘、培训、劳动关系管理工作。
7.负责公司临时用工管理。
8.负责公司干部管理工作。
9.负责与当地人社局、公积金管理中心等政府机关的关系维护。
10.负责重大经营决策、经济合同、规章制度的合法合规性审核工作；
12.负责法律纠纷案件管理，法律纠纷案件的统计、总结和备案；
13.负责法律法制宣传教育；
14.外聘法律中介机构及人员的管理；
15.负责处理与公司有关诉讼、仲裁、行政复议、调解等法律纠纷案件和争议事项；
16.负责为各部门提供法律服务支持。
17.完成部门领导安排的其他工作。
1.组织开展员工的入离职、任免、晋升、调动离职等相关手续，负责员工档案的接收、转移等。负责组织制定、修订与完善人力资源相关的管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责部门年度计划及重点工作的落实，协助部门负责人做好工作事务分解，并进行组织实施。
4.负责公司人力资源规划的制定、组织与实施。
5.负责公司薪酬福利、绩效、社险、企业年金的管理。
6.负责公司招聘、培训、劳动关系管理工作。
7.负责公司临时用工管理。
8.负责公司干部管理工作。
9.负责与当地人社局、公积金管理中心等政府机关的关系维护。
10.负责重大经营决策、经济合同、规章制度的合法合规性审核工作；
12.负责法律纠纷案件管理，法律纠纷案件的统计、总结和备案；
13.负责法律法制宣传教育；
14.外聘法律中介机构及人员的管理；
15.负责处理与公司有关诉讼、仲裁、行政复议、调解等法律纠纷案件和争议事项；
16.负责为各部门提供法律服务支持。
17.完成部门领导安排的其他工作。
任职要求
1.爱岗敬业，事业心强、作风正派、廉洁自律；
2.具有大中型企业相同或相近岗位工作经历；
3.具有全日制大学本科学历、3 年及以上工作经历，或具有
全日制硕士研究生及以上学历、2 年及以上工作经历；
4.具有现代企业管理理论知识和业务水平，熟练掌握办公软
件应用；
5.具有良好的组织协调能力、语言和文字表达能力、分析能
力和执行能力；
6.身体健康,年龄一般不超过 45 周岁。男性年龄一般不超
过 45 周岁，女性年龄一般不超过 40 周岁。
2.具有大中型企业相同或相近岗位工作经历；
3.具有全日制大学本科学历、3 年及以上工作经历，或具有
全日制硕士研究生及以上学历、2 年及以上工作经历；
4.具有现代企业管理理论知识和业务水平，熟练掌握办公软
件应用；
5.具有良好的组织协调能力、语言和文字表达能力、分析能
力和执行能力；
6.身体健康,年龄一般不超过 45 周岁。男性年龄一般不超
过 45 周岁，女性年龄一般不超过 40 周岁。
其他说明
具有岗位要求的相应中级及以上专业技术职务任职资格
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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