博士后-体检科（谭震导师）

研究方向：
神经精神系统疾病机制研究以及新药开发

（一）品学兼优，身心健康，年龄不超过35周岁；
（二）取得博士学位，且获得博士学位不超过3年；
（三）要求全职在站工作，达到优秀博士后入站奖卓越级别（卓越级别入站可获得20万元入站奖励）；满足基本条件且达到以下任意一项：
1.近 5 年以第一作者发表一篇影响因子 ≥10 分文章；
2.累积发表影响因子 ≥ 20分文章（所有文章单篇均≥5分，至少有1篇大于 7 分或含一篇中科院分区一区）；
3.全国优秀博士学位论文；
4.主持省部级项目；
5.获得博士后站前资助。
（四）能独立开展研究工作，具有独创性能力和较好的沟通能力。

薪酬待遇：
（一）薪酬组成
1.固定薪资：34万元/年（连续两年），包括深圳市博士后补助和医院基本待遇、合作导师津贴、住房补助、餐食补助。
2.绩效奖励：由优秀博士后入站奖、阶段性绩效评估和优秀出站奖三部分组成，最高55万元。
3.科研专项奖励：博士后在站可以负责人身份申请国家自然科学基金等科研课题，根据课题获批情况可获得相应的科研专项奖励，最高15万元/项。
薪酬粗算（根据绩效评估达到的等级和科研专项奖励情况粗算）：
1.优秀：两年最高103万元，不含五险一金医院缴纳部分。
2.卓越：两年最高138万元，不含五险一金医院缴纳部分。
（二）其他待遇
1.医院将按医院工作人员标准为在站博士后购买五险一金。
2.博士后出站后择优留院或留深工作后可申请30万元深圳市科研资助。
3.符合条件的博士后可申请国家、广东省、深圳市、深圳大学和医院各项人才项目。
4.博士后进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。医院将协助办理有需求的博士后子女入学事宜。
5.符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
6.博士后出站可申请留医院工作，凡考核合格根据岗位需要优先录用。
7.若博士后资助政策有调整，以最新的文件为准。

应聘方式：
1.中文或英文简历（包括联系电话、常用email，论文请标注分区和IF）；
2.近五年以第一作者或通讯作者发表的论文全文；
3.学位证明（或海外留学证明）；
4.博士导师推荐信。
请将应聘资料以“博士后应聘+意向合作导师+姓名+博士毕业学校+高校人才网”格式命名投递发送至邮箱。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】