高层次人才-医学院

详见公告正文

引进对象：
（一）院士
（二）学科领军人才
国家顶尖人才（如国家重点项目主持人）、海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务者，学术水平在国际同领域处于领先地位并取得国际公认的重要成就，对本学科建设有战略性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国际先进水平。
（三）学科带头人
国内知名专家学者、海外高水平大学或科研院所担任副教授或相当职务者，科研方向稳定并取得国内外公认的重要研究成果，对本学科建设有创新性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国内先进水平。
（四）学科骨干
具有博士学位和正高职称（特殊情况下可放宽到副高职称），在本学科有较高的学术水平并取得一定的研究成果，主持过国家自科基金面上项目或社科基金一般项目，并在近五年内结题；或主持获得省部级二等奖及以上奖励，或在国内具有较大学术影响力。
（五）博士
具有博士学历学位，具备较强的科研能力或较大的发展潜力。

引进对象应具备的基本条件：
（一）博士研究生年龄原则上不超过40周岁（1983年1月1日之后出生），学科骨干年龄原则上不超过50周岁（1973年1月1日之后出生），学科带头人年龄可适当放宽，院士和学科领军人才不受年龄限制。
（二）应聘者获得国外博士学位，要求其毕业院校在2023年QS排名前1000名（艺术、体育特殊专业博士除外）。
（三）热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。
（四）身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。

招聘学科/专业：
基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、医学技术

其他待遇：
1.安排住房。学校原则上为引进的人才提供两年校内过渡房租住，如无过渡房安排，则按1200元/月标准给予两年的租房补贴（夫妻均为博士的，按1800元/月标准给予两年的租房补贴）。
2.安置配偶。引进的高层次人才配偶学校一律给予安置，其中引进的学科骨干及以上高层次人才，如其配偶具有本科学历，学校可安排在校本部工作；引进的Ⅰ类综合评价为A或A+的博士，如其配偶具有本科学历，学校可根据岗位需要安排工作；引进的博士（不含IV类综合评价为B及以下博士、2023年QS排名1000名以外国外院校毕业博士），如其配偶属硕士研究生的，学校根据岗位需要安排工作，如其配偶学历在本科及以下且无正式工作的，学校原则上实行货币安置。
3.入选人才工程。引进的高层次人才可入选湖南文理学院“武陵人才”支持计划，学校发放人才津贴，其中第一层次18万元/年，第二层次10万元/年，第三层次4.8万元/年，第四层次1.2-2.76万元/年（如遇政策调整，按调整后的政策执行）。
特别说明：学校有关政策鼓励优秀博士脱颖而出，如博士入校四年内获得国家基金项目，除了正常工资待遇外，还可以获得奖励的安家费最高20万元、科研奖励最高15万元、“武陵人才”支持计划人才津贴最高24万元，则博士入校四年内除了正常工资待遇外，第Ⅰ类可获得的待遇最高可达119万元，第Ⅱ类最高可达114万元，第Ⅲ类最高可达109万元，第IV类最高可达99万元。

引进人才管理：
（一）引进人员须与学校签订高层次人才聘用合同。
（二）博士的服务年限原则上不少于8年，可根据实际情况约定服务期限，并根据服务年限按比例减少基础安家费；领军人才、学科带头人和学科骨干的服务期限面议。
（三）引进人员须履行学校规定的岗位职责和义务，若不能履行的，学校有权根据实际情况收回科研启动经费、安家费并收取违约金。