特聘副教授

详见公告正文

团队引进或者特殊人才，具体工作条件及待遇“一人一议”，以双方协商为准。人才引进相关分类及待遇，具体以学校相关文件和政策为准。实行年薪制的人才，其薪资根据人才不同情况以及目标及完成情况调整。特别优秀者，年龄不作严格限制。
●中国科学院、中国工程院院士，美国等发达国家科学院院士或工程院院士，浙江省“鲲鹏计划”人才；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者，国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一），何梁何利基金科学与技术奖（排名第一），中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家自然科学基金创新研究全体带头人。
诚邀面谈，一人一议。
●浙江省特级专家、国家“万人计划”杰出、领军人才，国家“海外引才计划”入选者（创新人才长期项目），“长江学者奖励计划”特聘教授、讲席教授入选者，全国宣传文化系统“四个一批”人才；国家科技三大奖一等奖获得者（排名第二）、二等奖获得者（排名第一），国家杰出青年基金获得者，国防科技卓越青年科学基金获得者，国家重大科研专项首席科学家，国家自然（社会）科学基金重大项目等国家级重大项目负责人。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科100万，理工科200万；购房补助450万（或提供人才住房150平）；年薪120万或津贴60万/年。
●国家“万人计划”教学名师，教育部创新团队负责人，取得其他重大成果，在本领域具有较大影响力，相当于上一层次人才水平的领军人才。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科100万，理工科200万；购房补助375万（或提供人才住房150平）；年薪100万或津贴50万/年。
●教育部“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者，国家“万人计划”年拔尖，国家“海外引才计划”青年项目入选者，“百千万人才工程”国家级人选，浙江省“万人计划”杰出人才，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，以上人员一般要求年龄在40周岁及以下。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科50万，理工科100万；购房补助300万（或提供人才住房120平）；年薪80万或津贴40万/年。
●浙江省“万人计划”领军人才，浙江省“海外引才计划”入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，以上人员一般要求年龄在45周岁及以下。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科50万，理工科100万；购房补助225万（或提供人才住房120平）；年薪60万或津贴30万/年。
●校特聘教授、浙江省“万人计划”青年拔尖人才，浙江省杰出青年科学基金项目获得者，承担国家自然（社会）科学基金重点项目者，全职引进的海内外知名高校学者，成果明显超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为正高专业技术者，以上人员自然科学类一般不超过38周岁，人文社科类一般不超过45周岁。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经及科研启动费人文社科30万，理科50万，工科80万；购房补助150万（或提供人才住房90平），部分学院上浮5%-20%；津贴10万/年。
●校特聘副教授，全职引进的在海内外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后，成果明显超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为副高专业技术者，以上人员一般不超过35周岁。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科5万，理科10万，工科15万；购房补助90万（或提供人才住房50平），部分学院上浮5%-20%；津贴5万/年。
●青年博士，在海内外著名高校取得博士学位，具有本校认可的相应科研学术成果，年龄一般不超过35周岁。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科3万，理工科5万；购房补助75万（或提供人才住房40平），部分学院上浮5%-20%；薪酬根据岗聘和实际业绩发放。

在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，具有向更高水平突破的能力；在相关学术领域已具有与我校副教授基本相当的研究能力或业绩水平。