电子类专业教师（六）

详见公告正文

团队引进或者特殊人才，具体工作条件及待遇“一人一议”，以双方协商为准。人才引进相关分类及待遇，具体以学校相关文件和政策为准。实行年薪制的人才，其薪资根据人才不同情况以及目标及完成情况调整。特别优秀者，年龄不作严格限制。
●中国科学院、中国工程院院士，美国等发达国家科学院院士或工程院院士，浙江省“鲲鹏计划”人才；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者，国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一），何梁何利基金科学与技术奖（排名第一），中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家自然科学基金创新研究全体带头人。
诚邀面谈，一人一议。
●浙江省特级专家、国家“万人计划”杰出、领军人才，国家“海外引才计划”入选者（创新人才长期项目），“长江学者奖励计划”特聘教授、讲席教授入选者，全国宣传文化系统“四个一批”人才；国家科技三大奖一等奖获得者（排名第二）、二等奖获得者（排名第一），国家杰出青年基金获得者，国防科技卓越青年科学基金获得者，国家重大科研专项首席科学家，国家自然（社会）科学基金重大项目等国家级重大项目负责人。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科100万，理工科200万；购房补助450万（或提供人才住房150平）；年薪120万或津贴60万/年。
●国家“万人计划”教学名师，教育部创新团队负责人，取得其他重大成果，在本领域具有较大影响力，相当于上一层次人才水平的领军人才。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科100万，理工科200万；购房补助375万（或提供人才住房150平）；年薪100万或津贴50万/年。
●教育部“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者，国家“万人计划”年拔尖，国家“海外引才计划”青年项目入选者，“百千万人才工程”国家级人选，浙江省“万人计划”杰出人才，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，以上人员一般要求年龄在40周岁及以下。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科50万，理工科100万；购房补助300万（或提供人才住房120平）；年薪80万或津贴40万/年。
●浙江省“万人计划”领军人才，浙江省“海外引才计划”入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，以上人员一般要求年龄在45周岁及以下。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科50万，理工科100万；购房补助225万（或提供人才住房120平）；年薪60万或津贴30万/年。
●校特聘教授、浙江省“万人计划”青年拔尖人才，浙江省杰出青年科学基金项目获得者，承担国家自然（社会）科学基金重点项目者，全职引进的海内外知名高校学者，成果明显超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为正高专业技术者，以上人员自然科学类一般不超过38周岁，人文社科类一般不超过45周岁。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经及科研启动费人文社科30万，理科50万，工科80万；购房补助150万（或提供人才住房90平），部分学院上浮5%-20%；津贴10万/年。
●校特聘副教授，全职引进的在海内外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后，成果明显超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为副高专业技术者，以上人员一般不超过35周岁。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科5万，理科10万，工科15万；购房补助90万（或提供人才住房50平），部分学院上浮5%-20%；津贴5万/年。
●青年博士，在海内外著名高校取得博士学位，具有本校认可的相应科研学术成果，年龄一般不超过35周岁。
学校为满足上述条件的人员提供：平台建设经费及科研启动费人文社科3万，理工科5万；购房补助75万（或提供人才住房40平），部分学院上浮5%-20%；薪酬根据岗聘和实际业绩发放。

在行业头部企业工作经历10年以上，具有丰富的技术研发经验或较强工程能力，并具有省级认定的高级工程师专业资格人员（学院每年两次集中面议）