高层次人才-未来城市（智慧城市）实验室

详见公告正文

招聘岗位及要求：
》》》科学研究序列
顶尖人才
中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者或相当水平的海内外顶尖学者。
领军人才
在本领域取得过重大原创性研究成果，能对实验室的整体战略规划、科研布局和未来走向起决定性作用，是决定实验室在本领域国内外学术地位的核心人物；如教育部“CJXZ奖励计划”获得者、国家杰出青年科学基金获得者或相当水平的海内外领军学者。
方向带头人
在本领域主持过重要科研项目，能对本领域的项目规划、科研布局起关键引领作用，在同行中具有广泛影响力，对提高实验室在本领域国内外学术地位产生关键影响；如国家“四青”人才或相当水平的海内外青年学者。
青年人才
（1）绿洲百人计划研究员
获得海内外知名高校或研究机构博士学位；具有国际知名高校助理教授相当水平；能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。
（2）特聘研究员（含特聘副研究员）
获得海内外知名高校或研究机构博士学位；在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；原则上要求至少有一站博士后或两年工作经历；年龄一般不超过35周岁。
博士后研究人员
近三年内获得博士学位；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；年龄不超过35周岁。
》》》工程技术序列
技术权威
在本领域取得的成果产生了较大经济效益和社会影响；对实验室突破卡脖子的关键核心技术起决定性作用；具备较高的知名度和影响力，是提高实验室在国内外应用技术领域地位的核心灵魂人物；如海内外龙头企业总工程师、技术总监等职位相当水平。
技术负责人
对本领域前沿技术有深入研究，提出过创新性的技术改良成果；参与单位重大技术攻关的实施方案设计，解决重大疑难问题；具备一定的知名度和影响力，对提高实验室在国内外本应用领域技术水平产生关键影响；如海内外龙头企业副总工程师等职位相当水平。
技术专家
完成过关键技术研发；能带领团队完成工程任务，对关键技术解决做出重要贡献；本领域技术革新的发起者和推动者；如海内外龙头企业高级工程师等职位相当水平。

研究方向和学科需求：
研究方向：围绕未来城市建设发展需求和共性的“卡脖子”技术，立足于浙江大学建筑工程领域的前沿创新策源，探索技术与装备的新发展、新突破。以先进结构研究为基础，开展智能建造、智能设计、智能传感与智慧运维等系列化研究。
学科需求：土木、力学、交通、计算机、软件、控制、电子、大数据、人工智能等。

人才待遇：
薪酬待遇
提供有市场竞争力的薪酬待遇：顶尖人才、领军人才、方向带头人和技术权威，具体一人一议；绿洲百人计划研究员和技术负责人年薪60万起；特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员和技术专家年薪40万起；博士后研究人员年薪40万起（含地方政府人才补助）。
科研启动经费
按照学科领域提供充足的科研启动经费：顶尖人才、领军人才和方向带头人，具体一人一议；绿洲百人计划研究员，实验学科300万起，非实验学科根据实际需求协商；特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商。
职业发展
领军人才、方向带头人和绿洲百人计划研究员可兼聘至浙江大学相关院系，符合相关要求的可申请浙江大学长聘教职岗位；优秀博士后出站后可优先推荐申请智慧绿洲科学研究岗位或工程技术岗位。
个人住房
符合条件者可享受智慧绿洲人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住。
其他
提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享智慧绿洲仪器设备。符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。

应聘方式：
坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+科研平台+岗位+高校人才网”命名并发送至邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。对符合要求且通过初审者，人力资源部将安排跟进。