自然科学学报编辑部编辑岗位
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.负责稿件的审理、编辑、加工和校对工作。
2.维护期刊微信公众号。
3.积极参加有关专业学术活动，及时了解科研、教学动态，提出本刊的选题组稿计划，开展组稿、约稿工作，努力开发优质稿源。
4.钻研专业知识和编辑业务，积极开展科学研究，撰写专业论文和著作，总结编辑工作经验，不断提高学识水平和编辑能力。
5.完成编辑部交办的其他工作。
2.维护期刊微信公众号。
3.积极参加有关专业学术活动，及时了解科研、教学动态，提出本刊的选题组稿计划，开展组稿、约稿工作，努力开发优质稿源。
4.钻研专业知识和编辑业务，积极开展科学研究，撰写专业论文和著作，总结编辑工作经验，不断提高学识水平和编辑能力。
5.完成编辑部交办的其他工作。
任职要求
（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守国家法律，身心健康，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。
（二）应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2023年8月1日前取得学历学位证书）。
（三）符合各招聘岗位要求的年龄条件。招聘岗位无特殊要求的，按学校规定执行，具体如下：
年龄未满30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1988年1月1日及以后出生）。应聘副高级专业技术岗位且具有高级专业技术职务的，未满40周岁（1983年1月1日及以后出生）。
（四）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。
（五）具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较好的岗位匹配性和发展潜力、较强的专业技术能力、善于合作。
（六）符合各招聘岗位所要求的具体条件，详见《吉林大学2023年度公开招聘专业技术人员岗位条件汇总表》（附件）。
三、回避
（一）凡与招聘岗位所在中层单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一中层单位。
（二）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。
（二）应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2023年8月1日前取得学历学位证书）。
（三）符合各招聘岗位要求的年龄条件。招聘岗位无特殊要求的，按学校规定执行，具体如下：
年龄未满30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1988年1月1日及以后出生）。应聘副高级专业技术岗位且具有高级专业技术职务的，未满40周岁（1983年1月1日及以后出生）。
（四）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。
（五）具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较好的岗位匹配性和发展潜力、较强的专业技术能力、善于合作。
（六）符合各招聘岗位所要求的具体条件，详见《吉林大学2023年度公开招聘专业技术人员岗位条件汇总表》（附件）。
三、回避
（一）凡与招聘岗位所在中层单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一中层单位。
（二）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。
其他说明
1.愿意从事编辑岗位工作，爱岗敬业；具有较强的沟通、组织、协调能力和团结协作精神；学生干部和中国共产党党员优先考虑。
2.2023年应届（非在职攻读）工学相关专业硕士或博士毕业生，从事工学相关研究，并取得相应学位。
3.英语能力较强，能使用英语进行相关论文阅读、写作及沟通。从事仿生学研究的要求英语通过国家大学英语六级考试。
4.具有较强的文字表达能力、语言组织能力、科技论文写作能力及科学研究能力，发表过专业论文并参与过科研课题研究者优先考虑。
5.熟练使用办公软件并有能力学习相关专业排版软件，具备计算机网络维护能力。
2.2023年应届（非在职攻读）工学相关专业硕士或博士毕业生，从事工学相关研究，并取得相应学位。
3.英语能力较强，能使用英语进行相关论文阅读、写作及沟通。从事仿生学研究的要求英语通过国家大学英语六级考试。
4.具有较强的文字表达能力、语言组织能力、科技论文写作能力及科学研究能力，发表过专业论文并参与过科研课题研究者优先考虑。
5.熟练使用办公软件并有能力学习相关专业排版软件，具备计算机网络维护能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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