新媒体部门负责人
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1、根据集团发展战略，结合新媒体市场趋势变化，负责新媒体发展策略的研究与制定；
2、对内、对外大力宣传集团品牌文化，提升品牌的口碑、扩大品牌知名度与关注度；
3、团队人才培养、建立各类新媒体手册、落实培训工作；
4、不断完善与制定部门制度，带领团队完成集团公众号、大学抖音号等渠道指标；
5、协助各院校做好新媒体工作，配合各院校做好招生工作；
6、完成领导交办的其他临时性工作。
2、对内、对外大力宣传集团品牌文化，提升品牌的口碑、扩大品牌知名度与关注度；
3、团队人才培养、建立各类新媒体手册、落实培训工作；
4、不断完善与制定部门制度，带领团队完成集团公众号、大学抖音号等渠道指标；
5、协助各院校做好新媒体工作，配合各院校做好招生工作；
6、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求
1、本科及以上学历，营销、新闻、广告等相关教育背景；
2、熟悉教育、培训领域、具备良好的媒体关系网络，具有全国市场宣传品牌传播、新媒体运营、内容营销等经验优先；
3、至少8年以上相关工作经验，即懂传统品牌营销以懂新媒体营销，有市场营销理论知识、有内容创作能力；
4、具备优秀的文安能力和审美功底，能独立完成选题策划、采访、稿件撰写；
5、熟练运用办公软件、PS、AI、剪映等软件；
6、懂设计、编导、摄影摄像、后期剪辑工作流程及实操能力；
7、喜欢管理、善于管理，具有很强的多任务协同处理能力，团队意识强。
2、熟悉教育、培训领域、具备良好的媒体关系网络，具有全国市场宣传品牌传播、新媒体运营、内容营销等经验优先；
3、至少8年以上相关工作经验，即懂传统品牌营销以懂新媒体营销，有市场营销理论知识、有内容创作能力；
4、具备优秀的文安能力和审美功底，能独立完成选题策划、采访、稿件撰写；
5、熟练运用办公软件、PS、AI、剪映等软件；
6、懂设计、编导、摄影摄像、后期剪辑工作流程及实操能力；
7、喜欢管理、善于管理，具有很强的多任务协同处理能力，团队意识强。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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