法学院教学科研岗

详见公告正文

人才类型及要求
（一）杰出人才
学术造诣精深，在相关学科研究领域处于世界科技前沿，已取得国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，达到国内外领先水平能力的人才。
（二）领军人才
在国内外相关学科领域具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。
（三）学科带头人
在相关学科领域内具有一定的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，能引领相关学科达到省一流学科水平。
（四）学术带头人
年龄一般不超过50周岁；一般应具有正高职称并具有硕士及以上学位、或者副高职称并具有博士学位；在本学科领域内具有一定的影响力，具备担任学术带头人的能力与水平。
（五）学术骨干
年龄一般不超过40周岁的海内外优秀博士或在特定专业上具有较强实践经验的高级专业技术人才（业绩突出者可放宽至45周岁）；具有较强的研究创新能力，并已取得一定的教科研业绩。
（六）博士研究生
年龄一般不超过35周岁，具有较好的专业水平、较强的教学科研能力、较大的发展潜力。根据博士综合素质、专业紧缺程度、学术潜力等因素评定类次。

团队类型及要求
（一）学术团队
团队由1名带头人和2-4名核心成员组成，符合学校学科发展需要，具备优秀的工作基础，在国内外著名院校、科研机构或重大项目平台稳定合作或工作经历，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。
（二）产业团队
团队由1名带头人和2-4名核心成员组成，团队要求掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目；国内外行业顶尖公司的技术团队和核心项目团队；有成功的创新创业经验的团队，在成果转化、技术推广和社会服务方面能起到推动性作用的团队。

需求专业：
民商法学、宪法学与行政法学、环境与资源保护法学、知识产权与人工智能法学、知识产权法学、人工智能法学等相关专业

福利待遇
1、校内配套政策
（1）世界排名前200名的海外高校优秀博士研究生以及紧缺专业人才，可适度增加安家费。
（2）业绩突出的优秀人才，可以享受职称绿色通道。
（3）如夫妻双方均为我校引进人才，将视夫妻双方具体情况享受相应待遇；若学校或地方政府赠送人才福利住房，根据相关政策，夫妻双方不再享受上述人才安家费：若地方政府提供人才补贴或住房补貼，学校补贴额度将根据实际情况和相关政策另议。
（4）协助解决子女就学；
（5）引进人才层次达到学科带头人及以上的，将视具体情况酌情安置配偶工作；
（6）外藉及港澳台地区优秀博士及相关人才可采用年薪制聘任。
2、政府配套政策
（1）就业补贴：对新全职来温工作的40周岁以内博士研究生，给予8万元就业补贴。
（2）人才公寓：符合温州市人才公寓申请条件的，可以申请租用人才公寓。
（3）租房补贴：A类人才一事一议，BC类、DE类、F类人才按每年5万元、3万元、1万元的标准发放，累计不超过5年；享受上述人才公寓的则不再享受租房补贴。
（4）子女就学：学前和义务教育阶段由市教育局协调确定的公办学校优先照顾、统筹安排入学;选择入读民办和民转公初中、小学的，可优待照顾安排入学，并按照每人每年最高2万元的标准给予学费补贴。
以上政府配套政策具体请参照温州人才新政4.0版，人才政策查看与事项申请等详见登录“温州人才云”网站（https://reward.wenzhou.gov.cn/wzrc/）。

应聘材料
《温州理工学院引进人才申请表》（附件1）和《温州理工学院引进人才业绩成果汇总表》（附件2）。申请表、业绩汇总表、学历学位证书、职称证书及教科研项目支撑材料。