人力资源部-薪酬福利岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.参与薪资福利政策的调研，收集有关的市场行情信息状况，制定并完善学校薪资福利相关具体政策；
2.负责员工社会保险、公积金等的申报管理工作；
3.负责学校补充福利商业医疗保险、健康体检等的组织、对接及管理工作；
4.负责联系劳务派遣公司，管理劳务派遣人员薪酬发放、证明开具等；
5.负责教职工档案管理工作，做好人事档案的审核、归档等工作；
6.完成上级交办的其他工作。
2.负责员工社会保险、公积金等的申报管理工作；
3.负责学校补充福利商业医疗保险、健康体检等的组织、对接及管理工作；
4.负责联系劳务派遣公司，管理劳务派遣人员薪酬发放、证明开具等；
5.负责教职工档案管理工作，做好人事档案的审核、归档等工作；
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.认同西湖大学办学理念，了解西湖大学定位和办学特色，具有良好的服务意识和团队协作精神；
2.要求中共党员，全日制研究生毕业并取得硕士及以上学位；
3.具有较强的组织协调与沟通能力、公文写作能力和数据分析能力；
4.具备良好的跨文化沟通能力，能适应国际化工作环境；
5.具有高校、科研院所或大型企事业单位人力资源工作经验者优先；
6.以上条件，特别优秀者可适当放宽。
2.要求中共党员，全日制研究生毕业并取得硕士及以上学位；
3.具有较强的组织协调与沟通能力、公文写作能力和数据分析能力；
4.具备良好的跨文化沟通能力，能适应国际化工作环境；
5.具有高校、科研院所或大型企事业单位人力资源工作经验者优先；
6.以上条件，特别优秀者可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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