固阳县人民医院院长
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生健康行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
2.坚持党管干部、党管人才原则，严格落实国家公立医院领导人员管理有关规定和程序，全面落实中共中央办公厅《事业单位领导人员管理规定》，对行政领导人员，加大聘任制推行力度，公立医院副院长由聘任院长进行提名推荐，经院党委集体研究后，报公开招聘工作领导小组研究决定，并进行副院长（无行政级别）聘用。按照《固阳县医务人员绩效工资改革实施方案（试行）》精神，副职人员绩效可按照主要负责人绩效的80％左右确定。
3.领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级卫生健康行政部门汇报。
4.负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
5.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
6.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
7.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
8.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
10.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
11.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
12.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
13.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
14.负责组织落实县委、县政府交办的其他指令性、事务性工作。
2.坚持党管干部、党管人才原则，严格落实国家公立医院领导人员管理有关规定和程序，全面落实中共中央办公厅《事业单位领导人员管理规定》，对行政领导人员，加大聘任制推行力度，公立医院副院长由聘任院长进行提名推荐，经院党委集体研究后，报公开招聘工作领导小组研究决定，并进行副院长（无行政级别）聘用。按照《固阳县医务人员绩效工资改革实施方案（试行）》精神，副职人员绩效可按照主要负责人绩效的80％左右确定。
3.领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级卫生健康行政部门汇报。
4.负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
5.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
6.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
7.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
8.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
10.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
11.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
12.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
13.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
14.负责组织落实县委、县政府交办的其他指令性、事务性工作。
任职要求
1.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生健康行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
2.坚持党管干部、党管人才原则，严格落实国家公立医院领导人员管理有关规定和程序，全面落实中共中央办公厅《事业单位领导人员管理规定》，对行政领导人员，加大聘任制推行力度，公立医院副院长由聘任院长进行提名推荐，经院党委集体研究后，报公开招聘工作领导小组研究决定，并进行副院长（无行政级别）聘用。按照《固阳县医务人员绩效工资改革实施方案（试行）》精神，副职人员绩效可按照主要负责人绩效的80％左右确定。
3.领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级卫生健康行政部门汇报。
4.负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
5.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
6.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
7.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
8.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
10.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
11.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
12.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
13.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
14.负责组织落实县委、县政府交办的其他指令性、事务性工作。
2.坚持党管干部、党管人才原则，严格落实国家公立医院领导人员管理有关规定和程序，全面落实中共中央办公厅《事业单位领导人员管理规定》，对行政领导人员，加大聘任制推行力度，公立医院副院长由聘任院长进行提名推荐，经院党委集体研究后，报公开招聘工作领导小组研究决定，并进行副院长（无行政级别）聘用。按照《固阳县医务人员绩效工资改革实施方案（试行）》精神，副职人员绩效可按照主要负责人绩效的80％左右确定。
3.领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级卫生健康行政部门汇报。
4.负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
5.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
6.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
7.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
8.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
10.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
11.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
12.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
13.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
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