特别研究助理

详见公告正文

获得博士学位，年龄一般不超过35周岁。优秀博士人才可申请中科院宁波材料所特聘青年研究员和优秀博士后计划，提供相应科研经费支持，事业编制岗位聘用。

人才引进支持政策：
（一）副高及以上岗位
（1）基本年薪：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶；
（2）科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放；
（3）安心工程：提供人才优惠购房，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学。
（二）特别研究助理（含博士后）
（1）基本年薪：特别研究助理税前起薪24万（未含单位缴纳的五险一金），优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，申请到优秀博士后，税前起薪27万（未含单位缴纳的五险一金），提供一次性科研经费40万，事业编制聘用；申请到特聘青年研究员，税前起薪32万（未含单位缴纳的五险一金），提供一次性科研经费100万，事业编制聘用；
（2）年底绩效：科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效；
（3）福利保障：按工资收入全口径作为缴费基数缴纳"五险一金"，每年近一个月的带薪休假（春节期间约15天，高温假（7月底8月初）约15天），包括但不限于提供公寓、职工食堂、年度健康体检等；
（4）岗位晋升：符合条件在站期间也可以申请副高岗位；
（5）职业发展：特别研究助理结束，可以申请科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；
（6）留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴35万，去宁波企业可享受留甬补贴50万。
（三）支撑岗、管理岗
（1）基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；
（2）年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；
（3）福利保障：五险一金、带薪休假（近1个月）、职工食堂、健康体检等；
（4）职业发展：提供学习和培训机会，长筒的岗位晋升通道。