支撑人员

详见公告正文

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人才引进支持政策：
（一）副高及以上岗位
（1）基本年薪：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶；
（2）科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放；
（3）安心工程：提供人才优惠购房，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学。
（二）特别研究助理（含博士后）
（1）基本年薪：特别研究助理税前起薪24万（未含单位缴纳的五险一金），优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，申请到优秀博士后，税前起薪27万（未含单位缴纳的五险一金），提供一次性科研经费40万，事业编制聘用；申请到特聘青年研究员，税前起薪32万（未含单位缴纳的五险一金），提供一次性科研经费100万，事业编制聘用；
（2）年底绩效：科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效；
（3）福利保障：按工资收入全口径作为缴费基数缴纳"五险一金"，每年近一个月的带薪休假（春节期间约15天，高温假（7月底8月初）约15天），包括但不限于提供公寓、职工食堂、年度健康体检等；
（4）岗位晋升：符合条件在站期间也可以申请副高岗位；
（5）职业发展：特别研究助理结束，可以申请科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；
（6）留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴35万，去宁波企业可享受留甬补贴50万。
（三）支撑岗、管理岗
（1）基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；
（2）年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；
（3）福利保障：五险一金、带薪休假（近1个月）、职工食堂、健康体检等；
（4）职业发展：提供学习和培训机会，长筒的岗位晋升通道。