专业技术岗

详见公告正文

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；具备正常履行职责的身体条件、心理条件；具备岗位所需要的学历学位、专业或技能要求。
（二）正高级职称人员年龄一般不超过50周岁，副教授年龄一般不超过45周岁，博士年龄一般不超过40周岁，学院急需、紧缺专业人才的年龄可适当放宽。
（三）E层次人才中副教授、正高级职称人员、博士需具备以下条件：
1.副教授及正高职称人员须具备以下条件中的两条：
(1)近五年发表本学科方向的论文理工类被SCI收录3篇及以上或EI收录5篇及以上，人文社科类被SSCI收录论文1篇及以上或CSSCI收录论文5篇及以上（非会议论文）；
(2)作为第一主编出版国家级规划教材一部；
(3)以排名第一身份获得授权发明专利两项及以上；
(4)近五年作为主持人主持50万元以上的产学研合作课题；
(5)国家级精品课程（排名前2名）或省级精品课程负责人。
2.博士
(1)所学专业与本科、硕士专业相近；
(2)具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文，理工类要求被SCI收录1篇及以上或被EI收录2篇及以上，人文社科类要求被SSCI或CSSCI收录1篇及以上。
（四）F层次人才需具备以下条件：
(1)所学专业与本科、硕士专业相近；
(2)具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文，理工类要求被SCI收录1篇及以上或被EI收录1篇及以上，人文社科类要求被SSCI或CSSCI收录1篇及以上或被北大核心期刊收录2篇及以上。

高层次人才引进分六个类别：
（一）A层次人才
中国科学院、中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖一等奖、国家科学技术进步特等奖的获得者（均为排名第一位）；国家级教学成果特等奖获得者（排名第一位）；山西省“杰出三晋学者”特聘教授（专家）；其他经认定达到相当层次人才。
（二）B层次人才
国家“万人计划”领军人才；国家杰出青年科学基金获得者；百千万人才工程国家级人选；国家自然科学奖、技术发明奖一等奖的获得者（排名第二、三位）或二等奖的获得者（排名第一位）、科学技术进步特等奖的获得者（排名第二位、第三位）或一等奖的主要完成人（排名第一位）、国家级教学成果特等奖获得者（排名第二、三位）；国家级教学成果一等奖获得者（排名第一位）；国家重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心首席专家；国家“双一流”入选学科负责人以及全国一级学科整体水平评估结果处于全国前20%的学科负责人；国家重点研发计划的首席科学家、项目负责人；国家自然科学基金、社会科学基金重大课题主持人；其他经认定达到相当层次人才。
（三）C层次人才
国家“万人计划”青年拔尖人才；；国家优秀青年科学基金项目获得者；教育部“高等学校教学名师奖”获得者；国家自然科学基金、社会科学基金重点课题主持人；国家精品课程负责人；高等院校国家重点学科带头人；山西省“百人计划”或其他省（市、区）同类计划相当于该层次的人选（青年项目除外）；省级科学技术奖一等奖、社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一位）；山西省“三晋学者”特聘教授（专家）；其他经认定达到相当层次人才。
（四）D层次人才
山西省新型产业领军人才；山西省学术技术带头人；山西省“百人计划”青年项目人才；山西省“青年三晋学者”特聘教授（专家）；山西省青年拔尖人才；国家级教学成果奖二等奖获得者（排名第二、三位）；省级科学技术奖、社会科学优秀成果奖一等奖（排名第二、三位）、二等奖（排名第一位）获得者；省级教学名师；其他经认定达到相当层次人才。
（五）E层次人才
拥有较多高水平教学或科研成果的教授、副教授（具有博士学历学位）以及具有正高级职称的“双师双能型”人才；世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点学科的全日制博士生；通过出站考核的博士后，其他经认定达到相当层次人才。
（六）F层次人才
博士研究生毕业并获得博士学位人才。

以上分类未包含人才，参照《山西省高端人才分层标准（试行）》(晋组通字[2018]18号）执行。