博士人才-其余部门

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达州博士研究生 120人 2022-12-23发布查看公告详情

科研启动费住房补贴

竞争力分析

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职位详情

基本信息

职位名称：博士人才-其余部门

职位类型：专职教师/教学科研岗

工作地点：四川达州

招聘人数： 120

报名方式：站内投递

截止时间：详见正文

工作性质：全职

其他要求

学历要求：博士研究生

需求专业：

专业未分类

该需求专业仅展示一级学科

岗位职责

详见公告正文

任职要求

详见公告正文

其他说明

博士人才引进有关政策及待遇：
一、学校引进待遇
（一）全职引进博士
1.全职引进费：全职引进博士给予引进费税前60万元（第一年发放50%，第二年发放25%，剩余25%待三年考核合格后发放）。
2.科研启动经费：按照自然科学类资助经费20万元，人文社科类资助经费10万元。
3.特殊津贴：按1200元/月给予校内特殊绩效津贴。
4.住房补贴：按1500元/月的标准给予租房补贴（期限2年）。
5.持续贡献奖：按1万元/年计算持续贡献奖。
6.视人才及配偶情况安排配偶工作。配偶自愿待业在家，给予引进人才生活补助1500元/月（含税），补贴3年。协助解决子女中小学上学事宜。
（二）年薪制聘任博士
1.进入事业编制者，按照30万/年计发年薪，科研启动经费按照自然科学类资助经费20万元，人文社科类资助经费10万元；校内安置配偶工作，协助解决子女中小学上学事宜。
2.不进入事业编制者，按照35万/年计发年薪，协助解决子女中小学上学事宜。
（三）事业发展待遇
对于引进到校的博士人才，根据其相应的学科、专业和研究方向安排现有学科团队及科研平台；若无相应科研平台，则积极提供条件，建设相关学科科研平台。
达州市激励政策：
1.安家补助费用20万元。学校与录（聘）用高层次人才正式签订合同后，按照年度考核结论进行发放，年度考核合格及以上档次发放50%，分两年完成。
2.岗位激励。岗位激励发放标准为800元/月，按照年度考核结果进行发放。年度考核获合格及以上档次，次年发放上一年岗位激励，共计发放五年。

竞争力分析

解锁详细分析

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。