组织人事骨干储备人才
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.指导或参与权属企业干部人事制度体系建设和人力资源、干部人才规划制定。
2.对权属企业干部人才工作和职工管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等工作全过程进行动态监控及合规性审核。
3.对权属企业干部人事工作进行检查，提出规范提升措施，并监督执行。
4.指导权属企业推进“三项制度”改革，并检查落实情况。
5.汇总分析权属企业人员、招聘、薪酬、考核、培训相关信息。
6.对标学习先进企业经验，撰写调研报告。
7.按照分工负责部分权属企业干部人事工作。
8.完成领导交办的其他工作。
2.对权属企业干部人才工作和职工管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等工作全过程进行动态监控及合规性审核。
3.对权属企业干部人事工作进行检查，提出规范提升措施，并监督执行。
4.指导权属企业推进“三项制度”改革，并检查落实情况。
5.汇总分析权属企业人员、招聘、薪酬、考核、培训相关信息。
6.对标学习先进企业经验，撰写调研报告。
7.按照分工负责部分权属企业干部人事工作。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.中共党员。
2.年龄35周岁及以下。
3.硕士研究生及以上学历。人力资源管理、财务管理等相关专业者优先，具有理工科背景者优先。
4.具有3年及以上大型企业干部人事、人力资源咨询机构咨询顾问、政府部门组织干部相关工作经验。
5.能够熟练使用EXCEL等工具软件进行数据整理和分析。
6.具有一定的干部人事工作专业知识积累；能够熟练运用相关政策法规，独立开展工作。
7.具有中央企业或省属国有企业干部人事工作经历者优先，且年龄可放宽至37周岁、相关工作经验可放宽至2年。
2.年龄35周岁及以下。
3.硕士研究生及以上学历。人力资源管理、财务管理等相关专业者优先，具有理工科背景者优先。
4.具有3年及以上大型企业干部人事、人力资源咨询机构咨询顾问、政府部门组织干部相关工作经验。
5.能够熟练使用EXCEL等工具软件进行数据整理和分析。
6.具有一定的干部人事工作专业知识积累；能够熟练运用相关政策法规，独立开展工作。
7.具有中央企业或省属国有企业干部人事工作经历者优先，且年龄可放宽至37周岁、相关工作经验可放宽至2年。
其他说明
遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；品行良好，作风正派，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感；具有岗位所需的专业或技能条件；具有良好的职业素养，吃苦耐劳、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，无不良履职记录，作风形象和职业信誉好；具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
年龄、工作年限等时间计算截止到2023年5月31日。
具体岗位要求详见《招聘岗位明细表》（附件1）。
年龄、工作年限等时间计算截止到2023年5月31日。
具体岗位要求详见《招聘岗位明细表》（附件1）。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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