人资管理

面议

太原本科 1人 2023-05-16发布查看公告详情

查看公告详情

声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！

职位详情

基本信息

职位名称：人资管理

职位类型：人力资源管理岗

工作地点：山西太原

招聘人数： 1

报名方式：电子邮件

截止时间：2023-05-23

其他要求

学历要求：本科

岗位职责

1.负责公司薪酬管理、绩效考核、招聘、劳动组织等工作。
2.负责制定公司薪酬管理、绩效考核等相关管理制度，并组织实施。
3.负责公司薪酬体系设计和建设的具体实施。
4.负责公司工资总额管理，实施工资总额预算调控。
5.负责公司绩效考核，指导所属单位开展绩效考核工作。
6.负责制定公司招聘计划，并组织开展本部人员招聘，指导、监督所属单位人员招聘工作的开展。
7.负责公司本部劳动组织工作的开展；指导、监督所属单位劳动组织工作的开展。
8.负责公司人工成本管理的具体实施，做好人工成本等指标分析及相关经济运行分析。
9.完成公司交办的其他工作。

任职要求

1.大学本科及以上学历，具有中级及以上职称的优先考虑；
2.中共党员；
3.具有3年及以上人力资源管理工作经历，掌握人力资源管理专业知识；熟悉国家电投人资政策，能够独立承担人力资源相关模块工作；
4.正科级：现任职级为正科级，或副科级工作岗位2年以上；
副科级：现任职级为副科级，或二级单位专责级岗位2年以上；
专责级：现任职级为二级单位专责级，或二级单位业务员级岗位2年以上；
5.能熟练使用办公软件，具有较强的文字材料编制能力，具有较强的协调、沟通、执行、语言表达能力；
6.身体健康，现任正科级、副科级年龄原则上不超过40周岁，现任专责级年龄原则上不超过35周岁；
7.特别优秀者可适当放宽条件。

竞争力分析

解锁详细分析

您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************

较低

一般

比较匹配

非常匹配

查看其他职位查看公告详情

欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：247884325 ，进微信群请加：gzgxrcw06）

重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。