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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、担当业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、主动与业务部门管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
6、负责完成上级下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、主动与业务部门管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
6、负责完成上级下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
任职要求
1、具有3年以上人事岗位工作经验；
2、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验，有HRBP经验优先考虑；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度，进行HR工作规划以及对应方案出具；
4、工作细致认真，沟通能力强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有C级以上驾驶证且良好安全行车记录达到3年以上；
6、年龄35周岁以下（1988年1月1日以后出生）。
2、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验，有HRBP经验优先考虑；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度，进行HR工作规划以及对应方案出具；
4、工作细致认真，沟通能力强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有C级以上驾驶证且良好安全行车记录达到3年以上；
6、年龄35周岁以下（1988年1月1日以后出生）。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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