人力资源岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：35周岁以下
岗位职责
1.配合制定中长期人力资源战略规划及年度人力资源工作计划，确保人力资源管理对公司经营发展的保障和支持；
2.协助完善公司人力资源政策、管理制度及相关工作流程；
3.配合编制年度人力资源费用预算及人员配置计划；
4.协助完成公司空缺岗位人员招聘与配置，确保人岗匹配；
5.负责员工入职、离职手续及劳动合同的签订、续签工作；
6.负责员工晋升、调岗等劳动关系管理工作；
7.协助完成公司薪酬、福利、社保管理工作；
8.协助完成员工绩效管理及年度绩效考核工作；
9.协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10.负责编制年度员工培训计划并组织实施，完成培训效果的跟踪、反馈；
11.负责编制公司人力资源管理诊断报告，为公司提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平；
12.负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；
13.负责人力资源信息系统人力相关信息的更新、维护；
14.完成领导临时交办的其他事项。
2.协助完善公司人力资源政策、管理制度及相关工作流程；
3.配合编制年度人力资源费用预算及人员配置计划；
4.协助完成公司空缺岗位人员招聘与配置，确保人岗匹配；
5.负责员工入职、离职手续及劳动合同的签订、续签工作；
6.负责员工晋升、调岗等劳动关系管理工作；
7.协助完成公司薪酬、福利、社保管理工作；
8.协助完成员工绩效管理及年度绩效考核工作；
9.协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10.负责编制年度员工培训计划并组织实施，完成培训效果的跟踪、反馈；
11.负责编制公司人力资源管理诊断报告，为公司提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平；
12.负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；
13.负责人力资源信息系统人力相关信息的更新、维护；
14.完成领导临时交办的其他事项。
任职要求
1.35周岁以下，具备5年以上大型企业人力资源相关岗位的工作经验，有国企人力工作经验者优先，中共党员优先；
2.具备人力资源专业相关职称或资格证书；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的书面表达能力、沟通协调能力、领悟能力和思考能力；
5.熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等；
6.工作细致认真，公平公正、原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。
2.具备人力资源专业相关职称或资格证书；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的书面表达能力、沟通协调能力、领悟能力和思考能力；
5.熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等；
6.工作细致认真，公平公正、原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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