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职位详情
基本信息
职位名称：教师-计算机学院
工作地点：山东菏泽
招聘人数： 若干
报名方式：
站内投递
截止时间：详见正文
任职要求
引进范围
（一）高层次人才
学术造诣高深，在相关学科领域获得较高学术成就，具有扎实的专业知识、前瞻的学术视野，享有较高学术声誉的专家学者。
（二）高水平团队
推动学校重点学科、特色专业、重点实验室、研究基地或研究平台、专业群建设的高水平学术或技术团队。
（三）博士
拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守法律法规，具有良好的思想政治素质、道德品行和教育背景、学术水平和发展潜力，所学专业领域符合学校需要，身心健康，且获得博士学历学位的人员。
分为A类、B类、C类、D类、E类。 对A、B类博士，要求年龄一般不超过45周岁，C、D、E类博士年龄一般不超过35周岁。对学科急需紧缺的人才，可适当放宽年龄。
学科专业
计算机科学与技术，网络空间安全，电子科学与技术，信息与通信工程，控制科学与工程
其他说明
引进待遇
（一）全职引进待遇。经学校综合评议达到认定的高层次人才，其安家费、科研启动经费、薪酬等按“一事一议、一人一策”商定。
全职引进的青年博士研究生，学校根据引进博士层次，发放相应数额安家费，拨付科研启动经费（博士分类条件和任务目标指导标准见附件3）。对引进人才实行聘期和合同管理，服务期8年，其中前4年为首聘期。首聘期安家费分三次发放，科研启动经费以校级课题科研立项的方式申领，按学校纵向科研项目管理。（详见公告正文）
注：学校视周转房房源情况，可为全职引进博士提供周转房，居住期限为1年，居住期间免收房租。
（二）柔性引进待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。
（三）与我校共同申报国家和省各类研究项目，或参加我校人才工程评选的，按照菏泽学院相关政策享受同等待遇。
（四）预聘制。按教师岗位引进的博士，对其中科研能力强、学术成果突出的，可预聘为副教授、教授，享受与校内同层级职称相同的待遇，并可按预聘岗位参加学术活动（见附件4）。
未尽事宜请联系人事处（人才工作办公室）人才科。
应聘材料：
《菏泽学院引进人才报名表》（附件2），连同个人简历等相关材料。
附件下载
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
