综合管理部管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
年龄要求：38周岁及以下
政治面貌：中共党员
岗位职责
1.组织制定部门工作管理流程与规章制度，组织制定、安排部署公司年度重点工作任务分工，统筹推进各项工作有序落实，统筹分配部门战略任务和年度工作计划，并监督完成；
2.根据公司发展战略，制定并完善集团管理制度与流程，参与重要决议、重大经济活动文件及规章制度的修订；
3.组织汇总年度综合性资料、草拟集团各类年度总结、工作计划和其他综合性材料，管理公司日常办公、值班、公文处理及运转、办公行政类费用管控，保障公司内各单位的后勤和服务保障工作；
4.统筹集团信息化建设工作及招投标工作；
5.安排和协调本部门内部分工和职责，负责本部门团队建设；
6.完成领导交办的其他工作。
2.根据公司发展战略，制定并完善集团管理制度与流程，参与重要决议、重大经济活动文件及规章制度的修订；
3.组织汇总年度综合性资料、草拟集团各类年度总结、工作计划和其他综合性材料，管理公司日常办公、值班、公文处理及运转、办公行政类费用管控，保障公司内各单位的后勤和服务保障工作；
4.统筹集团信息化建设工作及招投标工作；
5.安排和协调本部门内部分工和职责，负责本部门团队建设；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.专业不限，具有8年以上机关事业单位或国有企业部门管理工作经验；
2.具有良好的政策研究能力、分析判断能力、参谋决策能力、组织策划能力；
3.具有较强的团队管理、组织协调、沟通能力，文字功底扎实，熟练掌握公文写作技能，撰写领导讲话、方案等综合性材料；
4.具有复合型专业背景优先考虑；
5.相关岗位工作经验丰富、特别优秀者可适当放宽条件。
2.具有良好的政策研究能力、分析判断能力、参谋决策能力、组织策划能力；
3.具有较强的团队管理、组织协调、沟通能力，文字功底扎实，熟练掌握公文写作技能，撰写领导讲话、方案等综合性材料；
4.具有复合型专业背景优先考虑；
5.相关岗位工作经验丰富、特别优秀者可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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